雅加达（Antara） – 汉塔（Menaker）Yassierli的部长说，政府与工会（SP/SB）之间至少有三份与就业有关的工作。
需要成为一个普遍关注的三个主要公共关系是监管的续签，加强了民族生产力运动 提高技能 和 拉紧 劳动力。
梅纳在周二在雅加达写的一份声明中说：“我看到，这是一个挑战，也是我们所有人向我们的孩子和孙子们展示未来的机会。”
此外，梅纳说，梅纳说，一系列的就业问题仍然需要全面的解决方案，从最低工资（一），外国工人（ATK），某些时间工作协议（PKWT）（PKWT）， 外包离开，赔偿和终止就业（PHK）。
除了政府与SP/SB之间的合作外，商业世界还需要支持这一挑战。
和谐的劳资关系是不够的。 Yassierli说，据他介绍，印度尼西亚的工作世界需要以生产力作为主要关键，朝着变革性的劳资关系发展。
“我们的生产率仍然低于东盟平均水平。我的大梦想，SP/SB变成冠军’ 生产力，成为专家和顾问，甚至参加了一项富有生产力的工作文化的运动。”
作为具体的一步，人力部已经开始了专业的生产力培训。他希望将来，所有印度尼西亚的工人工人联合会（FSP LEM SPSI）参与了该计划 培训培训 （TOT），以便以后可以将其分发给印度尼西亚的所有地区。
除了生产力外，工人能力的提高也是战略公关。 Menaker Yassierli表示，工作培训中心（BLK）或生产力和生产力培训中心（BPVP）将继续在各个地区进行扩展。
“我们继续通过SKKNI更新课程，以使其与工业需求相关。大厅不仅应由求职者使用，而且还应用于工会的工会’UPSEKILLING’ e’奢侈Yassierli说。
他还说，劳工部还发起了口号 “一个成长的好地方” 这必须是工人的可持续培训室。
他强调说，提高生产率是印度尼西亚的钥匙EMAS 2045之一。
他说，国民生产力应提高260％，以便印度尼西亚与发达国家平行。
Yassierli说：“ AI不应该取代我们，而是要支持我们。通过政府，雇主和工会的合作，我敢肯定我们可以看到巨大的飞跃。”
记者：Arnidhya Nur Zhafira
编辑：virna p settyorini
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