一个法庭裁定，一名自闭症AA恢复司机在开玩笑说将他的两个同事从窗外扔掉后被解雇，他的老板裁定不公平地驳回了他的两个同事。
阿德里安·劳埃德·潘尼（Adrian Lloyd-Penny）说，在加热的电话中，他将把骑士经理林登·泰勒（Lindon Tyler）和调度员戴夫·博德迪森（Dave Boddisson）从“三楼B **** Wi Window窗口”中放下。
一名就业法庭听说，当他认为两人犯错时，他的自闭症在自闭症“浮动”之后就对“开玩笑”发表了评论。
那天晚些时候，他向没有犯罪的同事们道歉。
尽管如此，劳埃德·潘尼（Lloyd-Pennie）先生在一次会议上被召唤，因为当局认为这是“对身体伤害的评论”，“令人难以置信的不适当”。
在成功起诉残疾歧视后，驾驶员现在准备付款。
就业法官承认，即使对任何“雇主”的任何“雇主”对任何“雇主”的评论采取“采取行动”是正确的，即使他们被创建为“如此称呼的笑话”。
但是，在案件中否认劳埃德·潘尼先生被驳回后，小组最终继续进行。
AA员工Adrian Lloyd-Pennie说，他将离开三楼B **** WI窗口到夜间经理Lindon Tyler和发送者Dave Boddisson在加热的电话库存图像中）
在沃特福德举行的法庭听说劳埃德·派尼先生于2021年3月开始为AA工作。
自闭症频谱调节员工在伦敦北部的恩菲尔德仓库工作，是恢复巡逻队的一部分，他们参加了沿途的紧急侵蚀。
当年八月，劳埃德先生 – 潘妮（Penny）对两个同事犯了一个觉得错误 – 泰勒先生和博德森先生。
法庭看到了一个电话中的成绩单，所以他告诉一位载体：“如果我必须回家或去仓库，我至少要花两个小时。
‘啊，我希望我要对待上帝的经理发誓或我从未见过的这份工作的发件人。
“我会把它们扔到三楼的窗户上，他们的头在头上”
泰勒先生在与劳埃德·潘尼（Lloyd-Pennie）先生进行“互动”的电子邮件交流中转发了一份笔录。
夜间经理说，驾驶员偶尔在电话上“有争议且不合理”。
“请注意，您或我的发件人不会犯任何犯罪，她肯定在开玩笑。”
泰勒先生说，劳埃德·潘尼（Lloyd-Penny）先生是“显然非常熟练的司机”，并说AA“需要支持她的病情”。
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但是，在那个月末，驾驶员被邀请参加入学审查会议，该会议被告知要结束他的解雇。
在会议期间，劳埃德·潘尼（Lloyd-Pennie）先生被问及他是否对员工成员“积极进取”。
经理迈克尔·汤森（Michael Townsend）问他：“您还记得与室内团队发生的事件，您建议呼叫处理程序，如果您看到发件人和夜间经理，您会去那里并将其扔到他们的顶级故事窗口中？”
劳埃德（Lloyd）先生说，这两名雇员 – 泰勒先生和Bodycisson先生 – 教他的自闭症并“被烧毁”，因此需要“离开它”。
但是，他的导演告诉他，“暴力的威胁”和“以这种方式与任何人交谈”，并结束了它的入口。
汤森德先生说：“没有人应该冒着大喊和宣誓就职的风险，即使评论本来打算在开玩笑的话上，打电话给同事或对身体伤害发表评论是非常不合适的。”
恢复驾驶员已起诉AA，以寻求残疾歧视，现在赢了。
就业法官帕特里克·奎尔（Patrick Quell）说：“在泰勒和博迪森这样的评论中，可以从他们的身高中排除（在通话时），我们承认，任何负责任的雇主都希望采取以下步骤，而不是忽略这些国家评论。
“这是如此之多，以至于评论是一个被称为笑话和/或清楚地将其视为讲座的图像，而不是字面威胁要执行此步骤。
“任何合理的雇主都希望确保雇员拥有适当的工作环境。”
法官说，其工作人员，包括AA的“法定健康与保护”，具有“非常明确的法律责任”。
尽管如此，小组支持劳埃德·潘尼（Lloyd-Penny）的残疾歧视。
法官说，汤森德先生（劳埃德·潘尼先生）的解雇决定是由于自闭症的……她（她）提高了自己的声音和/或将来有可能对其他同事或其他客户产生积极进取。
法庭获悉，劳埃德·佩里先生可能会因自闭症而生下“不断变化”和“如果她认为自己没有被听到”而生气。
人们已经认识到，当为入学主管安排短暂通知时，劳埃德·佩里（Lloyd-Perry）的妻子不得不联系老板，因为他造成了困境。
法官罢免了判决：“我们不建议（AA）告诉他的呼叫处理人员，他（劳埃德·派尼先生）别无选择，只能虐待他，无论他说什么，或者他说的话，都应该没有其他选择。
“但是，我们还拒绝这样的论点，即上一句话中只有两个选择是提议，或者以其他方式驳回了他。”
该小组发现，劳埃德·潘尼（Lloyd-Penny）先生在评论对解雇的比例“重要”之后向泰勒先生道歉。
劳埃德·潘尼先生提出的其他主张被驳回。
下一个日期将举行补救听证会，以做出赔偿决定。
