在周末，美国移民和海关官员撞上了少数洛杉矶房屋的门。上个月，美国边境巡逻客户。 在克恩省农村地区进行的三天突袭 针对拉丁农业工作者和白天工人，他们要求在大型商店的停车场工作。
这些程序提醒人们，冰和其他移民官员可以在家庭，公司或公共场所出现小小的或不存在警告。
鉴于特朗普政府宣布渴望增加对移民的执法和驱逐出境，因此呼叫工作权和移民权利的呼吁团体表示，对于企业主来说，为企业主和他们的雇员准备任何可能的ICE访问至关重要。
加利福尼亚州加利福尼亚州雇主的人力资源副总裁朱莉安娜·加布里埃尔（Juliana Gabriel）说：“面对疲惫的最佳方法是准备。”
为什么移民当局出现？
使移民当局访问工作场所的原因包括对I-9的审查或突袭或拘留特定人。可能会通知雇主访问，也可能在没有警告的情况下发生。
加布里埃尔说，这些官员在工作现场的存在会感觉到魔术，因为员工可能“从自己的权利，研究的目的或之后可能发生的事情来看”。
她补充说，雇主应该考虑制定一项计划，以便在ICE访问时跟进。
她说：“有些雇主可能会选择进行“冰练习” – 类似于火灾练习 – 让员工衡量准备就绪并帮助员工保持冷静。”
I-9表格评论是什么？
联邦法律要求每位雇员在薪水陈述上获得 I-9表格 在文件上。这些文件证明，雇员有权在美国工作。 加利福尼亚雇主。
遵守法律：
- 该表格必须在员工就业日期的三天内完成。
- 任命人的最后一年后，完整的模型必须出现在三年后，从较晚者开始，以较晚者为准。 国家就业法案。
加布里埃尔说：“我们建议强大的就业和就业惯例，以确保您的员工档案是完整和纠正的，”加布里埃尔说。 “这也是定期I-9记录的最佳实践，可以在出现冰之前确定并纠正任何变化。”
I-9S对I-9的调查将进行审查。
如果审查开始，您的下一步是什么？
根据有关给他们三天的公司的支票 – 将发出以提交记录。 法律援助 在上班，对工作场所权利的辩护。劳动员工还必须在收到该通知的72小时内向员工发布通知 – 它必须使用通常用于与员工交流的语言或语言。
雇主已发表的通知必须包括：
- 正在进行审计的移民局的名称；
- 雇主的日期收到了检查通知；
- 将检查哪些文件；
- 检查通知的副本。
如果移民官员确定雇员可能缺乏适当工作的授权，或者他们的文件中有缺陷，则将通知公司，并且员工必须在72小时内提供结果的副本。
加利福尼亚州的所有者表示，在工会环境中工作的劳动雇主必须在同一时间范围内向雇员代表提供这些通知的副本。
根据《国家就业法》和《国家移民法中心》，“如果ICE决定您尚未遵守I-9的规则”，则可能会要求公司停止雇用没有有效工作许可证的人，并且您可能会面临民事和刑事罚款或任何其他罚款。
什么是冰袭击？
突袭是在没有雇主警告的情况下到达ICE代理商的工作地点。据加利福尼亚雇主称，它可以伴随其他机构或大量出现。
冰可以去工作现场拘留特定人吗？
根据国家移民法中心的说法，ICE代理商可以开展业务试图寻找特定的人或人。
您如何准备参观工作场所的冰？
加利福尼亚雇主。建议创建一个四步响应计划，必须解决以下内容：
- 如果出现冰或收到通知，谁需要警告它？
- 谁被授权代表公司与执法人员交谈？
- 可以从代理商那里收集哪些信息？
- 代理商有一个地方等待吗？
谁必须提醒： 加布里埃尔（Gabriel）表示，提醒组织内部员工/工会的管理人员和代表可以帮助减少工作场所障碍并保持员工的平静。
她说：“谣言和错误的信息往往会在劳动力中引起恐慌，一些员工可能会试图逃离或面对特工。” “跑步可以使代理商有理由拘留或逮捕一个人，因此建议雇员或政府成员的存在来维持需求并保持雇员的平静。”
她补充说，当ICE出现时，应立即通知法律顾问，因为他们可以帮助“保护您的组织和员工免受超出限制或允许在您的工作场所进行自由的代理商的侵害”。
批准的发言人： 例如，可以被任命与员工或行政团队成员交谈的人，例如总经理或人力资源代表。
加布里埃尔说：“从理想的角度来看，如果您有一个计划，将会有一个熟悉您的响应计划的人，我会代表公司发言。”
她说，指定的人或人应该能够自信地沟通，并成为“保护您的组织及其雇员的隐私”的作者。
Accepuline信息收集： 您有权向移民官员询问他们所代表的机构以及他们的姓名，徽章和工作卡。
加布里埃尔说：“有报道说，有报道称冰原特工独自针对他们并骚扰他们。”
检查的等待区： 寻找会议厅或办公室，代理商可以等待。这可能会限制工作场所障碍。
冰出现时该怎么办
当移民官员到达时，公司必须制定即时响应计划。
在ICE代理商可以进入工作的私人区域（公共区域是停车或压力）之前，他们必须提供有效的命令来进行研究。
它应该是一个有效的说明：
- 法院已发布；
- 获取被抓住的人的正确姓名和地址；
- 由法官或法官签署。
公司必须确保员工知道自己的权利，并且必须根据《国家就业法》避免与ICE官员互动。如果冰原特工有疑问或请求，工人不应做出回应，而是指示官员与雇主交谈。
