“繁荣”员工的百分比缩水：盖洛普

根据盖洛普的说法报告周三出版。

包括2024年数据的“全球工作场所报告：2025年”显示，美国和加拿大的员工中有52％的员工表示，他们的生活“蓬勃发展”，到2023年低于56％。

至少自2011年以来，盖洛普（Gallup）包括有关该地区“繁荣”雇员的数据，四分是自2011年以来最大的下降。

从2011年到2019年，该地区的“繁荣”员工的参与度在59％至62％之间，从未在给定年份中更改超过1个百分点。

到2020年，繁荣员工的参与下降了三分至58％。在2021年，它保持在58％；在2022年，它下降到57％；在2023年，至56％；在2024年，至52％。

该报告表明，在我们和加拿大的员工中，有44％的人在他们的生命中“战斗” – 比上一年增加了三分，而4％的人正在“遭受痛苦”，比上一年增加了一分。

该报告包括来自世界各地的数据以及来自不同地区的数据。

即使该地区比往年有所下降，“美国和加拿大”地区是繁荣员工比例最大的地区中排名第三的。

首先，“澳大利亚和新西兰”的员工中有56％的雇员“蓬勃发展”，尽管他们的跌幅为2023年。其次。

在全球范围内，有33％的员工在个人生活中报告“繁荣”，有58％的人报告“战斗”，而9％的人报告“苦难”。从2017年到2022年，全球“繁荣”员工的参与不断增长，但在2023年下降了1分，而2024年的分数下降了33％。

调查要求受访者通过想象一个楼梯“从零位到顶部的零步骤到顶部的10个步骤”来评估他们的生活，其中10个代表了“最佳生活”。盖洛普（Gallup）要求受访者指出他们认为他们目前脱颖而出的楼梯的哪个阶段，并且在阶梯的哪个阶段期望在五年后遇到。

除了对自己的未来和8个或更高寿命分类之外，那些将当前生活归类为7或更高的人被归类为“繁荣”。那些将当前和未来生活归类为4个或以下的人正在“苦难”。其他所有人都在“战斗”。

2024年数据中包含的全球员工总数为227,347。

调查是从2024年4月到2024年12月进行的。对于全球结果，误差率从0.05个百分点到0.08个百分点。按国家 /地区，错误余量范围从0.26个百分点到2.36个百分点。