Menaker价值需要转换以克服K3问题

雅加达（Antara） – 人力部长亚西尔利（Yassierli）评估了需要进行全面的转变，该转型涉及基本方面，以克服与印度尼西亚职业安全与健康（K3）相关的各种问题。

梅纳克在周三的官方雅加达声明中说：“我们遇到了一个与求职主管有关的问题。所有建议都说，即使并不简单，它们都会吸引监督。这需要付出巨大的努力，不一定要主管愿意。这是一个挑战。”

亚西尔利（Yassierli）补充说，K3版中仍然有很多家庭课程，其中之一涉及专业人士的质量。

根据Menaker的说法，许多专业人员都来自短期培训，因此他们对影响工作场所安全性的职业事故理念，K3管理系统或心理方面没有足够的了解。

因此，梅纳（Menaker）认为，印度尼西亚的K3问题不能仅通过仪式或规范性方法来解决。

他继续说，在几个相关方面，有必要进行一些完整的转变，例如监督系统，法律的应用，捍卫安全的工作文化。

此外，Menaker还强调了执法的弱点，并且在各个部门对K3的关注仍然较低。

因此，他正在等待相关利益相关者的想法和建议，例如印尼OSH（Inoshpro）专业人员网络，这可以鼓励在K3领域进行真正的转变。

“需要的是更具体的东西。我们期待想法和建议。我们想要 有影响力的转变，” 梅纳说。

Inoshpro是K3领域的专业网络，充当印度尼西亚K3领域利益相关者的合作论坛，知识交流和培训。

他还鼓励Inoshpro制定K3战略，这对于应对今天的各种工作挑战更为重要。

Menaker说：“寻求Inoshpro的支持，以加强K3生态系统，这更强大，更有竞争力。”