雅加达（Antara） – 人力部（Kemneker）致力于继续加强使用外国工人（ATK）规则的合规性考试。
人力部Rinaldi Umar的雇佣标准考试主任在周日的雅加达声明中回顾了TKA用户公司对印度尼西亚适用的就业法规的承诺的重要性。
Rinaldi说：“公司必须通过国家社会保障制度为ATK提供保护，并保证当地工人获得良好健康的文化和工作文化的权利。”
他补充说：“通过这种合规性，预计将创建有利于工人，公司，社区和国家之间的工作。”
最近，人力部已进行了一系列与此主题有关的监督。
通过中央省级主管Sulawesi的就业主管通过苏拉威西中部莫洛瓦利的PT WNI，苏拉威西的PT WNI进行了考试。
里纳尔迪（Rinaldi）从测试结果中揭示了，监督小组发现了一系列与该公司有关就业法规的不合规性。
Rinaldi说：“该团队发现37个TKA在PT WNI工作，仅使用没有RPTKA的特殊居住许可证（ITK），6个TKA，带有过期观看次数的TKA以及1个无法显示签证文件的TKA。”
此外，他透露，该团队还发现了在人事部门（HRD）培训的缩写WL以及用作厨师的3个TKA的缩写WL的使用，即使该职位不符合RPTKA批准。
他说：“该小组还观察到违反了BPJ和BPJS就业计划中5人的形式违反遵守社会保障规则的行为。”
他补充说：“此外，该公司报告说，TKA的65薪薪水仅符合RP3.957.673或低于RPTKA上列出的薪水，每月1,000美元。”
Rinaldi补充说，监督团队还强调了人力部的ATK使用报告的年度义务，在技术转移的背景下被任命为TKA助理的印尼工人的缺席（TKI）以及印尼语言培训计划尚未提供给TKA。
根据这些发现，监督团队以PT WNI语句请求的形式采取了直接措施，以立即发布37个在工作场所没有RPTKA的TKA。
此外，团队将发出书面通知，将监视对斥责的遵守，将与移民部对Siga -Up进行协调，并且不排除对PT WNI的行政制裁。
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记者：Arnidhya Nur Zhafira
编辑：Kelik Dewanto
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