尽管美国人努力驾驶越来越困难的就业市场，但有些人放弃了“跳上工作”以“拥抱工作”的趋势。
根据Korn Ferry顾问的说法，越来越多的美国雇员展示了所谓的“工作拥抱”，以简单地维护他们的工作。这与2021年和2022年流行的“就业跳跃”的趋势形成鲜明对比，当时许多员工寻求更好的工作机会，作为“大辞职”的一部分。
7月，Eagle Hill Consulting的员工保留指数发现，在接下来的六个月中，员工更有可能留在当前职能中，其中包括Z世代和男性。
据劳工部称，这是由于员工自愿离开工作或“放弃”的比率，但仍会差2％。
在接受CNBC的采访时，招聘实验室经济研究主管Laura Ullrich表示，“撤离率”是衡量工人对更广泛的就业市场看法的晴雨表。低利率可能向经济专家表明，工人可能不太有信心找到新工作。
根据Korn Ferry高级客户合作伙伴Matt Bohn的说法，不可预测且前所未有的全球活动加上AI的中断，使工人越来越没有安全感。
但是，尽管员工可能会觉得自己拥有安全网络，但博恩指出，这种犹豫可能会导致工人陷入阻止他们发展技能或职业的标准。