作为新动机的一部分，澳大利亚服务协会（ASU）可能会成为澳大利亚白领工人家中工作的一致地。
ASU已宣布了本周与公平任务管理局（FWC）提交新部分的新部分的计划，并发布了新调查的结果以支持其计划。
在这里您需要知道：
ASU建议？
ASU提出了一个新部分，该部分将为书记员和行政人员提供公平要求的情况。
如果雇主和雇员不能签订合同，则雇员必须在返回办公室之前给雇员26周通知。
ASU助理国家秘书Emline Caseke说，合法的宣布期是认可人民生活的现实的重要保护期。
艾玛琳·加塞克（Emmaline Gaseke）说，雇主在返回办公室之前需要通知。 （（Aam Aadmi：詹姆斯·罗斯）
他说：“对于许多人，尤其是妇女，在家工作的工作已经深入融合到他们如何管理家庭以及如何管理关注的责任。”
“突然消除这种安排并不是一个简单的变化 – 它拉出可以揭开家庭习俗的线程。
“这意味着有长期的等待名单，在新学校后找到维护，重组交通或为年迈的父母寻求其他支持。”
ASU为什么现在要这个？
FWC运营从家庭期间创建职位期间的工作，以支持对雇主和雇员有效的安排。
ASU的部分是Clarks Award Review提交的一部分。
克拉克奖包括私营部门员工，其主要义务管理或书记员。
根据ABS数据，约有180万澳大利亚人的文员和行政人员，其中三个四分之三。
作家裁决约有91,000人被关闭。
ASU指的是各种各样的行业，包括：地方政府，社会和社会服务，运输，旅行和航空公司。
他们还代表私营部门各个行业的文员和行政人员。
工会成员怎么说？
对ASU进行的600名工人的调查发现：
- 在家中至少有90％的工作
- 98％的人认为在家中“非常”或“非常重要”
- 如果您是“非常”或“非常关心的”，如果您在房屋中工作，如果87％的人正在努力取消雇主的额外时间，删除差距，删除罚款或在30分钟内压缩清单？
工会成员，IT软件专家说，在家工作帮助他产生了更多。
根据Shan Rukrok的说法，他将在家中生产更多。 （（ABC消息）
作为一个神经系统的人，他说他能够建立一个工作场所，在那里他过于疲倦，就像一个工作办公室的环境一样。
“这并不意味着我坐在可以坐在家里的计算机前，花几个小时前往办公室去办公室。”
他说。
多发性硬化症。加塞克说，在家工作的妇女，尤其是谨慎的责任。 “
他说：“如果我们减少这些条件，这将对试图管理职业妇女的护理和工作责任的妇女产生非常负面的影响。”
大型企业是什么意思？
女士说，一些主要企业敦促员工放弃罚款和额外的时间利率，以换取在家工作。加塞克说。
卡塞克夫人说：“在很多年中，我们已经看到了大型企业大厅的罚款以及他们试图获得他们的额外时间工资。”
“我认为这是排除其中一些条件的另一种尝试。”
企业怎么说？
澳大利亚工业集团的首席执行官将联盟的提议描述为“最接近”。
他说：“该计划不仅是完全不必要的和不合理的，而且不可避免地会采取行动鼓励雇主继续接受员工要求在家工作的方法。”
他应公平工作当局的要求指出了雇主和雇员的独立人口普查，要求94％的雇员在家庭安排中工作或有所认可。
Inz Willx将ASU的提议描述为“ Luppi”。 （（美国广播公司新闻：和费默勒）
Villox先生说：“《公平工作法案》已经使员工有权要求灵活的工作安排，包括在家中。”
“雇主只能以合理的业务拒绝这些要求。”
他说，ASU的提议可能会迫使雇主否认灵活性，如果情况证明安排无法正常工作，则无需在公平的截止日期之前返回办公室。
他说：“我们希望雇主可以自由与雇员建立工作时间。”
“这并不是要减少现有权利，而是必须认识到，当前的裁决条例不适用于该目的。“
接下来会发生什么？
ASU表示，它将在周二进行新提交。
在家中工作的作家将开放，直到9月2日进入下一阶段。
FWC的进一步指示听证会将于9月5日举行。