近几个月来，有几个由共和党领导的州和共和党司法协助人竭尽全力为政府雇员授权。证据证明，这一举动优先考虑了有偏见的政治议程，而不是做出基于证明的决定，尤其是为了使其与特朗普政府联邦政府在办公室内的Mandet保持一致。
内布拉斯卡，奥拉拉马和威斯康星州的领导人并没有依靠可能比传统办公室更有效或更有效的硬数据，而是发出了许多论点比政治剧院高一些的回到办公室命令。
在内布拉斯加州，大约有2225家最大公司的州雇员已经从混合动力学工作，州长吉姆·皮兰（Jim Pillan）（R）已发布了全职返回订单。在劳动协议多年来涉及法律纠纷的皮隆的举动引发了政治大火。
“我们关心在哪里工作的IT应用程序开发人员 – 直到按时完成工作。”贾斯汀·哈利（Justin Huly）表示，内布拉斯加州公共雇员协会执行董事协会代表1,5名工人。赫利认为，许多国家工作都可以远程执行，并哀悼政治中的问题。他的挫败感回应了一场广泛的全国性辩论，在该辩论中，政府工作的各个方面已成为一个有偏见的闪点。
俄亥俄州州长迈克·迪瓦恩（Mike Devine）（R）已命令州工人返回办公室。在俄克拉荷马州，共和党州长凯文·斯蒂特（Kevin Stit）签署了一项行政命令，以在整个时间办公室的存在。
在威斯康星州，共和党议员和众议院议长罗宾·沃斯（Robin Vos）发起了迫使庞大党办公室迫使级别的提议，即使是民主党州长托尼·埃弗特斯（Tony Everts）威胁要否决任何此类要求。
即使是立即成为冠军的远程任务也在背诵他们的方法。在UTA中，前州长斯宾塞·考克斯（Spencer Cox）在2019年称自己为“电视列表”，他现在正在重建他的州的遥远工作结构。 Cox曾经归功于节省数百万美元并提高空气质量的最近评论，这意味着远程工作是有益的，但需要适当的监督和支持 – 这种侵扰未能承认许多红色州的命令。
通过优先考虑有偏见的海报而不是数据驱动的决策，这些领导人正在删除强制性证据，即远程工作可以节省资金，减少开销并改善员工。政治叙事已将远程工作而不是战略技能转移到文化战争问题上 – 它可能危害长期的联邦和州工作场所。
研究和调查始终证明远程工作提供了相当大的好处。根据美国个人管理办公室的说法，远程办公室以维持生产率水平的运营成本为数百万个代理商节省了。
然而，尽管这些搜索指向更高效，更可爱的劳动力，但几位红色州长被吸引到了旧的想法。行政命令给出了全日制办公强制性订单似乎根源很低 对公共服务绩效和更象征性地“正常背部”和裁定正式员工的愿望的真正关注点 – 政治运动提醒了先前的保守派努力削弱公共部门联盟。
从失去员工到办公室的伤害不仅是理论上的。就在两年前，前总统拜登（Biden）更为温和的办公室工作任务授权，联邦雇员必须返回其办公室至少60％的时间 – 在老年人和高技能员工之间的营业额大大增加。
是的 开创性研究 匹兹堡大学马克和他的同事使用Revalio Labs的数据提供了明确的证据，证明了该政策受损的损害。 2022年3月，随着领导人为私营部门留下了数十年的机构知识，混合返程指南将高级雇员（主管，主管或更高）之间的周转率提高了26％。高技能员工在营业额中增加了32％，与许多部门作斗争以保持效率和连续性。
在红色状态下推动的当前返回tufis原则比拜登更严格。他们在没有提供任何明确的生产力设施，传输甚至熄灭的风险的情况下对以前的划分进行了干扰。
是的 最近的研究乔治华盛顿大学的亚历山德拉·芬齐亚（Alessandra Fenizia）和伦敦经济学院的汤姆·基尔奇（Tom Kirchmayer）在公共部门表达了显着的生产力。他们的研究分析了有关家庭和办公室工作之间不断变化的员工的详细行政数据。调查表明，员工通过与办公室表演远程工作，从而提高了生产率12％。这种热情基本上归因于家庭减少障碍，非正式聊天和基于办公室的效率低下的障碍。
至关重要的是，这项研究散布了这个童话故事的故事，即远程工人负责或勤奋。数据并未显示在家中完成的工作质量的任何降低。实际上，远程员工每天处理更多案件，而没有任何可衡量的错误增长。该研究进一步表明，混合工作模型 – 员工是家庭和办公室之间的替代品 – 在两个世界中都提供了最好的。工人仍然通过削减办公室内办公室互动的好处来享受远程工作生产力的好处，从而增加了团队的团结和合作。
影响政府部门工作模式的决策应由证据驱动，而不是理想的。美国个人管理和独立研究办公室的数据表明，应用时应用远处的工作，提高生产率，降低成本并提高员工。
拜登（Biden）的混合授权痛苦的教训证明，即使是办公室中的温和要求也会造成后果。相比之下，灵活的混合工作模型已证明在众多部门和地理中都成功。他们允许政府在不离开技能的情况下赢得两全其美。
其他国际示例支持这种方法。尽管美国的一些州迫使政府雇员带回办公室，但欧洲中央银行最近扩展远程工作的原则 提到政府雇员的职业平衡和可持续生产力的水平。
在一个时代，当对数据驱动的决策更加批评时，红色国家的办公室似乎比全部回报的证明更强大。联邦劳动力的经验 – 拜登（Biden）中等授权的资深人士和熟练人员的大量营业额 – 最近的公共部门研究证明了强大的生产力利润，促进灵活的工作模型提高了技能，从而节省了纳税人的含义。
对于政府绩效的井和数百万工人的井井有条，应在政策政策中优先考虑该政策的原则，并应接受真正改善公共服务的工作模式。
博士学位，Gleb Sipurski Hybrid Work咨询公司正在担任首席执行官灾难专家和最好的推销员”返回办公室以及顶级混合动力车和遥远的政党这“
