一位经验丰富的房地产经纪人，他辞去了一张桌子后辞职，他认为他已经摧毁了自己的权力，对雇主损坏了。
尼古拉斯·沃克（Nicholas Walker）（1）被要求移动罗布森房地产经纪人的分支，他被告知他将坐在“中间”桌子上，而不是“后背”桌子上 – 通常是经理所在的地方。
当沃克先生的老板听说他对这些系统的反对时，他说他不敢相信自己对自己坐在哪里’一个年龄段的人都“可恶”。
但是现在，就业法庭赢得了案件，判决意味着被授予自己有尊严的桌子的高级雇员可以成功采取法律行动。
小组说，坐在办公室里，“逻辑上”坐在初级工作人员身边，可能会感到他们感到沮丧或不尊重。
结果，它可能会破坏或严重破坏其与当局的关系。
该公司的董事在3岁的青年被绑定到他的老板之后，该公司的董事也辞职了，现在他在被起诉建设性解雇后准备向雇主付款。
自2017年以来，在沃特福德举行的听证会听到沃克先生一直是哈斯福德郡里克曼沃思的分支机构董事。
尼古拉斯·沃克（Nicholas Walker）（插图）被要求移动分支
进一步的初级同事Mathew Gooden（插图）没有告知Walker先生，该公司在结构性变化后坐在“后背”桌子上 – 让他“不高兴”
销售总监丹尼尔·扬（Daniel Young）（插图）决定，沃克先生将与低级同事分享分支机构的角色，但未通知他
他于2022年被转移到最近的Chitle宝莱坞分支机构，但被要求在2021年5月返回，因为他的替代者在那里辞职。
销售总监丹尼尔·杨（Daniel Young）决定，沃克先生将与另一位初级同事分享分支机构主任的角色，但没有告知他。
据说Rickmansworth办公室的后台“实用和象征性”很重要，因为该分支机构始终被分支机构董事使用以及存储财务文件的位置。
沃克先生回到办公室已经回到后台 – 可能被告知他将使用中间桌子。
沃克先生告诉法庭，他在新闻中“烦恼”，因为这表明他只会是“助理导演”。
他给杨先生留言，说：“我不再回去……坐在中间。”
Young先生不了解或意识到后台的“意义”，他担心Walker先生如何担心自己的职位“侵蚀”，得出的结论是，房地产经纪人发现与参赛者合作。
他要求提供外部人力资源服务寻求建议，并被告知“表达失望”沃克先生说，如果他不坐在特定的桌子上，他会辞职。
桌子后面的里克曼斯沃思（Rickmansworth
建议Young先生考虑是否存在任何“真正原因”，如果他拒绝搬家，则可以在纪律严明的问题中处理它。
当他到达Chitle Follywood与公司董事沃克先生交谈时，他“生气和沮丧”，并确认房地产经纪人将辞职。
法庭认为他们的会议“迅速增加”，法庭听说您不敢相信“您的年龄的人”或“ AF ***** G53岁的年轻人”无法相信在桌子上。
最终，沃克先生威胁要辞职，扬先生称他为“然后去”，然后回到她的桌子上写下辞职。
沃克先生试图恢复局势，并在会议两天后撤回辞职，但杨先生没有回电话，而不是他的离开而不是通知。
法庭得出的结论是，沃克先生的桌子是正确的，将问题视为“恶魔”。
就业法官Aku Rindorf说：“从角度来看，Govar先生坐在后台，他会坐在中间桌子上，他将担任助理董事，而Gowar先生将担任分支机构董事。
“对他而言，在他与里克曼斯沃思（Rickmansworth Step）的后勤方面联系的情况下，这是一个合理的结论。
法庭得出的结论是，沃克桌先生是正确的，将问题视为“算法”（库存图像）
法庭的外表（是）可能破坏或严重破坏信仰与信心的关系的行为。
“要么是助理导演，要么是与古德尔先生共同担任联合经理的助理导演，他在里克曼沃思（Rickmansworth）扮演的角色中扮演角色，因为他是两个办公室任职的唯一董事。
“杨先生失去了心情，没有适当地处理这种情况，因为他收到的人力资源建议进一步增加了危机。”
沃克先生的年龄需求被驳回，他的赔偿将在下一个日期决定。