随着公司的新闻恢复办公政策和薪水的出现，合同的工作正在增加，从而改造了多少美国人的职业生涯。随着裁员到达白领部门和远程灵活性的降低，越来越多的专业人员正在考虑自由职业功能，并在变化市场中被稳定（和自治）雇用。
几项研究发现，远程工人通常比他们的办公室同事更具生产力，其中一些人报告的生产率提高了40％，因此分心，更少的会议和更多的深入或集中工作的时间更高。但是，领导人认为，与完全遥远的设置相比，工作个人可以亲自促进决策，创新和团队凝聚力。
如果传统的9-5仍然适合他们的生活，或者独立合同提供了更好的遵循方式，办公室的回报授权现在正在导致许多工人进行权衡。
在美国雇用的工作
- 研究协会，JL合作伙伴，纽约
- 弗吉尼亚州丹维尔市警察犯罪分析师，丹维尔
- 高级政策专家阿诺德和波特，华盛顿
- 军警察，美国陆军，林奇堡
- 捕获管理器|联邦，加兰公司，克利夫兰
成为你自己的老板
根据HR平台Mellow的新报告，由于RTO的任务，合同工作正在增加。这些被称为的排气称为重度旅行（61％），降低本地生产力（58％）和家庭承诺（45％）作为土壤的主要原因。
一位受访者说：“这条路线变得不可持续。我每天要花两个小时，每月几乎$ 400，只是坐在办公室里工作，我可能会在家里结束。当政府宣布全额回报时，我知道是时候寻找更好的东西了。”
更高的收益
它还为工人提供了更多的灵活性：现在有68％的自由职业者比在全日制的公司工作和自由职业者中获得更多的收益，而几个客户的收入比依赖单个雇主的客户高127％。
尽管出于必要，裁员可能已将36％的受访者诱使自由职业者，但有73％的人说灵活性现在是他们选择保持自治的主要原因，目前有57％的人依靠它作为其主要收入来源。
另一位研究参与者说：“我意识到，我可以在不增加几个小时的情况下实质上增加自己的收益。对于有需求技能的专家，合同市场通常比传统就业更好。”
对自由职业者作为可行的职业道路的态度也与您所属的世代群体有关。
Mellow的调查发现，千年的一代和Z世代正在领导这一趋势，占几个客户的自由职业者中的74％，每年30至44个中的23％的收入超过150,000美元。
他们的钱也很明智，近60％的人正在建造充电或紧急资金，以积极加强财务状况。
最精致的细节
尽管男人经常将自己的职业信心作为自由职业者的原因，但女性强调了专业和个人生活之间的灵活性和平衡。总体而言，来自各种客户的自由职业者中有88％报告了更大的财务稳定性和工作满意度。
这是因为Freelancer还提供职业自治，技能发展和计划控制，改善专业和个人生活之间的平衡-51％正在更新他们的技能，而41％的人也在扩大其专业网络。
尽管时间管理（42％），不规则的付款（35％）和合同/管理员问题（29％）可能具有挑战性，但有82％的自由职业者表示他们也不会返回办公室工作，即使增加了工资。
此外，有61％的人表示，自由职业者已经给他们的旧公司工作没有经历过专业的信心。
“自由职业者现在是传统的职业选择，公司必须认识到这一变化，” Mellow的创始人Pavel Shynkarenko说。
“我们的研究表明，有63％的有各种客户的自由职业者正在蓬勃发展，享有更高的收益，并在专业生活和个人生活之间取得更好的平衡。在Mellow，我们相信未来的劳动力将由重视灵活性和财务安全的专业人员定义。”
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