披萨和吊带或火腿和菠萝，例如披萨和菠萝，不喜欢一起上去，但是当您发现更多时，这是有道理的。地方 FTC的解决方案 在该列表上有Spogio。根据FTC的说法，数据经纪人Spokeo违反了《公平信用报告法》 和 用于欺骗第5节。一个近距离的视图解释了这两个热门话题如何进入FTC投诉。
FCRA首先。 FTC针对Spokeo的行动 – 导致了80万美元的民事罚款 – 这是该机构首次出售从在线资源中收集的数据的FCRA案件，其中包括在就业筛查的背景下的社交媒体。 Spokeo从包括社交网络在内的数百个数据源中收集有关消费者的个人信息。它结合了数据以创建消费者的全面个人资料。个人资料有什么？诸如人的姓名，地址，年龄限制和电子邮件地址之类的信息 – 以及在许多情况下，都有其爱好，种族，宗教，社交媒体和照片的详细信息。
两年来，FDC声称这些配置文件是作为人力资源，雇主和其他人的就业筛查工具销售的。 Spokeo的广告建议那些招募“超越申请”的人，他鼓励公司使用公司的候选人服务（除其他在线活动）。根据FTC的说法，为了实现人力资源，Spokeo获得了数千个与就业背景调查，申请人筛查和招聘有关的在线广告关键字；在其网站上添加了一个选项选项卡；促进spokeo.com/hr url;并为人力资源客户提供了特殊的订阅计划。这些营销策略鼓励人力资源使用Spoocao，以获取可以用作确定哪些候选人应面试和雇用的因素的信息。 FTC指出《公平信用报告法》到达的地方。
FDC声称Spokeo是一家消费者报告公司，并且未采取行动来保护消费者。特别是 抱怨 信用报告机构不符合FCRA的需求，以确保其出售的信息仅用于法律允许的目的。在FCRA下，FTC指控用户未能确认其对职责的职责，包括如果用户根据报告中的信息采取了不良诉讼，需要通知消费者。
一个有趣的事实：2010年，Spokyo表示，这不是消费者报告公司，并且客户不应将公司的网站或信息用于FCRA。但是，根据FTC的说法，Speko没有撤回访问用于此目的的公司的访问，包括通过Spokeo.com/hr页面注册的订户或购买订户以响应Spekeo的营销工作的订户。
尽管这是该机构的第一个法律执行措施，但它并不是FTC在FCRA适用于提供给未来雇主的社交媒体信息的第一次旅行。 2011年5月9日，FTC员工A 公共信件 包括从社交网站收集的数据 – 当消费者报告公司合并或评估消费者报告信息时，将其提供给第三方，这是做出就业决策的一个因素。
旁边： 据说是Spoocio的欺骗性承认
