在几周内，随着最低工资应提高，数百万低收入工人将会增加工资。最低工资代表了雇主在法律上要求付款的最低时间费用，而不管他们是全部工作还是及时工作。
尽管许多雇主选择支付的薪水超过最低工资，但雷切尔·里夫斯（Rachel Reeves）在去年10月的秋季预算中确认，与4月1日相比，最低工资将增加6.7％。政府的估计表明，这将导致全年工人每年再增加1,400磅，报告，报告主要，最低报告，报告，最低报告，报告，最低报告，报告，最低报告，报告，最低报告，报告，最低报告。 镜子。
但是，根据工作的小时数，确切的值将有所不同：
- 21或更多：每小时11.44英镑，每小时12.21英镑
- 18至20：每小时10英镑每小时8.60英镑
- 小于18：每小时6.40英镑，每小时7.55英镑
- 学徒：每小时6.40英镑，每小时7.55英镑
里夫斯（Reeves）去年表示：“本政府承诺要为工人提供真正值得的工资。数百万工人的薪水动力是实现这一诺言的重要一步。”
副总理安格拉·雷纳（Angela Rayner）回应了这些感觉，并指出：“一天中的适当一天值得一日付款。我们的更改将看到薪水冲动，这将有助于数百万的低订户涵盖必需品，并提供18至20岁的最高增长。”
全国薪水适用于21岁以上，而全国最低工资则适用于21岁以下的最低工资。两者都应该比今年四月有所增加。
但是，某些人，例如公司的独立工人，志愿者和董事，并未受到最低工资法规的涵盖。一些公司选择支付实际薪水，这是一种考虑人寿成本的自愿费，并且比法定最低工资要大。
超过15,000名雇主，包括Aviva，Everton FC，宜家，Burberry和Lush，遵守真正的薪水。该费率应上涨至伦敦以外的每小时12.60英镑，在首都内上涨13.85英镑。
这些新费率必须在2025年5月之前实施。要获得资格，您必须超过18岁，您的雇主需要成为真正的薪水计划的一部分。
如果您怀疑自己的报酬不佳，请记住，您至少是最低工资的合法性。如果您认为自己没有收到此功能，请开始检查paylips。
gov.uk 它提供了最低工资计算器，以帮助确定您的薪水是否不足。如果您看起来至少没有赚取最低工资，请先纠正您的情况。
如果问题持续存在，建议您联系咨询，和解和仲裁服务（ACA），这是一个独立的英国政府实体，以寻求额外的帮助。 ACAS在0300 123 1100上支持其付款和工作权利支持线。
如果需要额外的攀爬，您有权将雇主带到法院，尽管这应该被视为最后上诉。在参与此类严厉措施之前，确保专门的指导至关重要。您可以从AK或公民对所涉及的任何潜在费用的建议中寻求建议。
此外，如果您的雇主无法遵守最低工资法律，您将有权向HM Revenue＆Customs（HMRC）报告。 HMRC将决定是否有调查的理由。
如果您的雇主支付良好，他可能会受到处罚。
HMRC还宣布，如果继续拖欠付款，则有权对其雇主提起法律行动。根据ACAS政策，您有两种选择：开始法院或向HMRC提出投诉。
但是，根据ACAS网站的说法，重要的是要记住：“您不能通过两个法律程序解决同样的问题。”
有时间限制记录索赔；对于个人不足或非付款付款实例，您必须在付款到期的一天之内向就业法院发送索赔。对于持续不正确的付款或非付款，倒计时从最新的扣除日期开始，并遵循一天的三个月时间。
