对黑人青年长期以来一直在夏季工作中的艰难销售的信念。
但是近几个月来，洛杉矶警察局的一群新兵消失到脱水的地步。培训学院的最后两章不包括黑人毕业生。
尽管提供了慷慨的养老金和养老金，但自流行病以来，警察机构在全国各地挣扎，新警官发现了足够的汗水。
在LAPD中，黑人新兵的数量（尤其是妇女）已有数年的数量减少，而该部分远低于数十年来应对歧视性就业实践的多样性目标。
此外，特朗普总统开始了长期反对多样性，公平和融合或所谓的DEI政策的运动。
LAPD的负责人吉姆·麦克唐纳（Jim McDonel）在今年的行政部门行政管理人员期间安静地关闭了该部的DEI计划。联邦机构和大学课程的巨大折扣有一些官员，他们对警察就业的涟漪的影响显示了警告。
代表700名LAPD官员的奥斯卡·乔尔·布莱恩特·阿森（Oscar Joel Bryant Asen）说，关于对多样性的攻击做出了支持，支持计划。
“（r）喀土穆今天的关切在这里，所有团体都在这里。” “当我们发誓要宣誓保护宪法并非常向组织解释任务时，它提高了DEI的原则（多样性，公平和融合）时，我看不出我们如何现在或根本可以远离它。”
诚意，一些黑人部门官员对麦当劳最近宣布的晋升感到沮丧。只有一位黑人领导人晋升。警察领导层的最终记者Emada Tingirides是助理酋长长期历史上的第一位黑人妇女。
许多年长的黑人军官正在接近该部门 – 他们在1980年代和1990年代的招聘提升期间加入了力量 – 现在退休了。许多高级黑色LAPD官员，包括廷吉里德斯（Tingirides）和总统杰拉尔德·伍德德（Gerald Woodyd）和安特里尔顿（Antrielton）总统，已经加入了推迟的退休计划，这意味着他们可能会在洛杉矶2028年奥运会前参加
该部门的黑人军官比例降至近8％的部队，略低于黑城市人口的百分比。
不管多样性问题如何，LAPD将来在寻找和保存警察方面都在努力解决其他问题。招聘过程通常需要250天才能在检查背景后完成它，检查说谎探测器和每个申请人必须提交的一系列测试。 LAPD官员说，一些愤怒的候选人选择与其他机构一起寻求机会，因为等待几乎很长。
但是对于本节中的某些人来说，最明显的问题是缺乏对制服的黑人的支持。他们指出了Dei办公室的安静关闭，其员工已被安置，职责被其他部队所吸收。支持者认为这是针对年轻黑人的决定性支持系统。
他们没有这样的支持，他们说，黑人军官将不太可能专业发展或在可能导致监督角色的专业单位工作的机会。
其他人则认为，关于黑人军官内部虐待的故事阻止了人们的进步。今年，该部雇用部门的一名官员提出了投诉，声称他记录了同事的种族主义者，同性恋评论，麦克唐纳和其他官员谴责并承诺进行调查。
在过去的十年中，政府为声称根据他们的种族歧视他们的官员支付了超过1000万美元的定居点或陪审团奖品。
像描绘的城市一样，LAPD也看到了近几十年来的人口组成发生了很大变化。随着诉讼和批准仪式破坏的政府，现在有超过一半的白色力量是拉丁语。但是，黑人警察（尤其是妇女）的数量并没有花太多东西。
一些警察批评家说，仅增加多样性并不是解决警察最大的方法论问题的方法。
但是一系列的LAPD领导人说，该机构队伍的多元化是一个重中之重，以此为借口，这样做可以抵抗黑人安吉伦斯（Black Angelenos）对警察缺乏信心。但是，进度很慢。洛杉矶大学加州大学进行的一项2022年的研究揭示了该系内部的强烈抵抗，以努力雇用更多的妇女和色彩官员。
自从他在职位上第二任期开始以来，特朗普描述了采用“非法”多样性的努力，鼓励联邦机构调查并阻止从增强DEI实践的机构中进行资金。
“总统的反对命令无疑将破坏改变全国黑人军官人数的努力。
尽管大多数地方警察部门不依赖联邦融资，例如公立大学，但警察高管可能会在当前社会气候下多样化其机构的压力较小。
她说，诸如驳回拜登时代的民权诉讼之类的步骤，该诉讼指控警察部门采用了可以鼓励歧视的差异。
“这将产生令人震惊的效果。”