90岁 – 年龄 – 美国劳动关系法突然出现在交叉股份中

乔·拜登（Joe Biden）是第一位加入工会纠察队的总统，发生了几项重大纠纷。他任命为国家劳资关系委员会的劳动管理冲突的主要政府描述了这项历史了90年的国家劳动关系法，从而维持了工人的权利。拜登董事会比祖先更有效地促进了办公室民主。

正如谚语所说的那样，善行不能受到惩罚。

到目前为止，特朗普总统的第二任期保留了反劳动董事会任命（他的首次NLRB的差异相同）。格温·威尔科克斯（Gwinne Wilcox 管理劳工律师发展的职位 在星巴克，商人何塞（Jose）和埃隆·马斯克斯（Elon Musks Space）X，其他人。这项90岁的国家劳动关系法和声称其建立的独立机构的人违宪，希望将毁灭性的舞会纳入劳动法。

根据雄辩和学者的说法，3月6日，美国地方法院法官贝里尔·豪威尔（Beril Howell）反对威尔科克斯（Wilcox）的非法解雇。现在，NLRB控制问题归功于最高法院。保守的，特朗普的赞誉 – 为了一个世纪，独立的截止日期进程是为了捍卫一个世纪以来。

实际上，政治和劳动法总是不舒服的共存。由于《国家劳资关系法》的五年NLRB，总统将能够在四年内影响董事会的方向，但他们无法在劳动委员会面前统治或设定特定案例。

但是，如果总统曾经不同意董事会成员，如果他或她不同意他们的票，他就可以轻松拒绝法律制度，以及在恢复被解雇的工人或重新安装被解雇工人的良好公认原则，或者善意信仰。

在一个友好的劳动运动时代，这种机会也丢失了。今天仅代表工会 11.1％ 工作权力员工。所有这意味着有组织的劳动法是恐龙，这是不可阻挡的吗？不需要。

首先，法律辩护至关重要，该法律已被证明是工会增长或下降的下属因素。在1930年代，工会武装实际上至少在《国家劳动关系法》有效之前四年。 1947年对这一行动的塔夫脱亨特修正案已被工会和工人批准，尽管工会在法律之后已经近十年了。乔治·W。在奥巴马政府期间。在布什时代，工党赢得了她的大部分办公室选举。

重要的是，根据美国劳工部的数据 工会有十亿美元420亿 在金融资产中。他们可以用来在许多不同的企业中为这笔钱提供资金，以资助昂贵且长期的竞选活动，雇用敬业的工人，并以最艰苦，最耗时的工作来为他们提供衷心的照顾。这些职位可以通过承诺在工会领导职位上进步，现在是处理会员资格的省，不经常到达工会。

随着罢工武器最近有影响力的用途，该平台设置为这样的组织。 2023年，联合汽车工人新 滚动策略 3大型公司对汽车公司产生了巨大的工资和利益增长。一月份，国际长肖门的ASN。已获得 工资增长超过60％ 六年多来，根据去年秋天在东部和海湾海岸的港口的明确禁令。

此外，如果特朗普在摆脱移民国家的努力方面取得了部分成功，结果将是工人的短缺，这将减少卖方的劳动力市场。例如，对建筑的影响仅改善了一个部门联盟的可能性，该部门的可能性已经在数十万个任命中很低。

最后，如果最高法院使用Wilcox案，或者移交《国家劳资关系法》和《独立NLRB》是违宪的，或者将其交给无关紧要的州，例如纽约，加利福尼亚，密歇根州，伊利诺伊州，其他人可以通过更严肃的劳动法来占据诸如此类。

战斗还没有结束。

威廉·B·古尔德（William B.