一名天气勺子工人在向其老板发送电子邮件后被解雇后被解雇，此前180名其他酒吧的一名法官在判决后“任何人”赢得了12,000美元以上。
托马斯·巴茨福德（Tomas Batzford）向乔布·巴茨福德（Tomas Batzford）（乔布斯法庭的工作法庭托马斯·巴茨福德（Tomas Batzford））发出了一封电子邮件。
厨房在剑桥的ST IV和Angel中的班次负责人要求立即将其删除以了解其错误，但消息已经传输。
就业法官说，“任何可能使任何雇员合理地造成的错误”，但巴茨福德先生被指控违反了“诽谤性”数据，严重不当行为，并被驳回而没有任何通知。
成功，在出现在巴里·圣埃德蒙兹法庭（Bari St. Edmonds法庭）之后，他成功起诉了酒吧连锁店以解雇酒吧连锁店，并赢得了12,502英镑的赔偿，据报道，该公司已经调查了对此有缺陷的调查。
Batsford先生于2018年9月开始在酒吧工作，但新任导演Theresa Temperley是在2022年12月上任老板Michael Loveridge更换后，出现了摩擦。
在与卑鄙的巴特斯福德先生发生冲突后，在2023年4月撒谎的一天之后，立即采取了“一种新的扫帚方法”后，在与卑鄙的巴特福德先生发生冲突之后。
Tomas Batzford（插图）错误地向5个Weatherspones酒吧而不是区域经理发送了包含“严重投诉”的电子邮件，因为他希望
投诉是天鹅和天使，圣艾夫斯，剑桥（插图）和另一位女同事，他们说“非营利性” WhatsApp消息正在发送
在萨夫克（Safok）的巴里·圣埃德蒙兹（Bari St.
厨房工人在招问烈士小姐时说，他没有进来，因为他觉得经理和另一位同事杰西·扬（Jess Lent）是“行为和愚蠢的”。
他说：“他前一天得到的治疗，第二天无法上班”他面对眼泪。
Septerly小姐此前曾在他的工作中提出了问题，包括在厨房里清洁冠层，她说在“斗牛犬”那天发现了一个问题。
巴特福德先生声称，他的工作方式在上一个老板的“他的训练方式”下倒下。
但是，邓普利小姐决定推迟巴茨福德先生，并在五月份就这些问题进行了纪律严明的听证会。
但是在举行之前，巴茨福德先生抱怨说，两名妇女抱怨他将如何受到他的对待，发送了投诉电子邮件，他们给他发送了“高度非营利性的“ WhatsApp消息” WhatsApp消息。
它是由大约200个区域风向桶酒吧获得的。
法庭听到：“简而言之，这项指控包括对招呼小姐的严肃指控，让他们的行为让人放任。
Semperly小姐决定推迟Battsford先生（插图），并在5月对这些问题进行纪律听证
“不幸的是，地区主任的巴特福德·泽德·墨菲（Batsford Zed Murphy）先生，但也向整个酒吧区发送了电子邮件，他只经营Zed Marphi本人。
“他5月5日早些时候从家里的私人设备寄出了它。
“他立即理解了自己的错误，并要求删除原始电子邮件，并解释说，这不仅是Zed Murphy的整个地区。
“可悲的是，电子邮件随后分布在约180家酒吧上。”
据报道，Batsford先生尚未故意运送到整个地区，这是“雇员在从私人设备发送电子邮件时可以合理地创建电子邮件的错误”。
它继续说：’他在家里时正在使用私人设备，被暂停。
“他使用了搜索搜索的电子邮件，当然被证明是整个地区的电子邮件。”
Weatherspoons继续进行纪律流程，并提出新的投诉，即当他被解雇时，他在重新定义的听证会上违反了互联网，电子邮件和数据政策，但没有任何通知。
Batsford先生尚未故意运送到整个地区，这是“一个可以合理地成为任何雇员的错误”
听证会说，调查官承认，巴特福德先生已经传播了有关其他工作人员的诽谤性因素，他的思想已经被违反了这些原则形成。
就业法官凯文·帕尔默（Kevin Palmer）得出的结论是，巴茨福德先生的解雇是错误的，他发现这两个妇女反对她，并且受到对待的差。
法官说：“（Weatherspos）未能清楚地调查哪些直接馈送到直接纪律过程的内容。
“投诉提出的问题非常重要，例如调查会议和纪律听证会（巴茨福德先生）。
“作为这次纪律间听证会的一部分，他们有资格进行进一步的询问，但被忽略了。
“尽管非常相关，但投诉还是单独处理的。”
巴茨福德先生对年龄歧视和性歧视的主张被拒绝。
