Mayo诊所重命名Dei（多样性，公平和包容性一个办公室称为“归属办公室”。
五月份的媒体关系总监安德里亚·卡尔曼诺维茨（Andrea Calmanovitz）表示：“自2020年以来，梅奥诊所（Mayo Clinic）故意专注于属于员工福利的角石。” 改编在明尼苏达州明星论坛上。
“根据这一重点和现代的国家活动，我们正在拥抱一个机会，以加快属于梅奥诊所的旅程，以在合作，尊重和支持患者的积极经验方面反映我们的文化。”
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Mayo诊所将DEI办公室（多样性，公平和整合）重命名为“分支机构办公室”。 （iStock）
后面的品牌来了 唐纳德·特朗普总统 一月 行政命令 “结束非法歧视并恢复基于绩效的机会”指导联邦机构结束所有DEI实践，并要求私营部门“最终歧视和非法偏好”。
这 “归属办公室”页面 在互联网上的梅奥诊所（Mayo Clinic）上，“我们的愿景是创造一个全球隶属关系的环境。这需要建立心理安全环境，并使梅奥诊所（Mayo Clinic）成为一个拥有所有背景，文化和经验的人们可以达到最佳医疗保健的地方，所有员工都可以带来最好的医疗保健。”
在其网站上，梅奥诊所说 他得到了50070万美元 2024年，联邦资源和国家资助资源来源。
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梅奥（Mayo）上的“选择办公室”页面为DEI的优先事项提供了一颗宝石，并指出：“股票在梅奥诊所的各个方面都体现在梅奥诊所的各个方面，从成立该诊所的个人到整个组织。” （iStock）
“归属办公室”页面提到了DEI的优先事项，并指出“股票在梅奥诊所的各个方面都体现在梅奥诊所的各个方面，从成立该组织的个人到整个组织的个人。我们拥护所有通过我们的种族或种族或种族，性取向，性认同，性别认同，军事国家，军事国家，武装或成功的人。
Mayo Clinic说：“正在通过热情的人，委员会和倡议的内部社区进行隶属工作 – 意识到这项工作既不是中央和等级制度。”
福克斯新闻数字 她到达梅奥诊所发表评论，但她没有立即收到答复。
Mayo Clinic说：“正在通过热情的人，委员会和倡议的内部社区进行隶属工作 – 意识到这项工作既不是中央和等级制度。” （Cleef Hawkins/Getty Emocke）
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