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唐纳德·特朗普（Donald Trump）总统承诺在开幕日“保护美国工人”，一个月后，开始了强劲的开端。但是还有很多事情要做。
他开始结束破坏工作场所合作与公平性的多样性，分享和包容性计划。其次，美国边境已经收到了，因此数百万的非法移民不再越过美国，这总结为低工资劳动力。
最后，工作统计局宣布，联盟成员在美国人力中的份额已减少到不到10％（私营部门不到6％），这是最低的新水平。
特朗普前总统在2024年9月18日在纽约朱纳德尔的一次游行中发表讲话。 （Julia Bonaviteta/Fox News数字）
这些变化可能是最简单的危险工作政策改革，而不是专注于公司或工会，而是对美国工人。正确的步骤将为劳动力增加灵活性，刺激创造就业机会并鼓励经济增长。产生的额外收入将有助于减税。
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在监督工作法律法规的三个联邦机构中需要进行组织改革：美国劳工部，国家劳资关系委员会和平等就业委员会。
在劳工部，政府必须在经济上删除“环境和社会”投资标准，并保护工人的退休储蓄。必须禁止投资经理提供减少养老金回报的政治业务日程。
工人管理必须保证信息自由和透明度，因此工会成员定义了其领导人如何花费会费。
政府可以扩大工会，社区学院和雇主可能为青年提供的职业培训计划。美国缺乏传统大学收养数据不需要的水管工，焊接和电工高工资专业。
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拜登时代的基础为工人作为独立承包商工作的能力带来了障碍。政府可以保护想要成为独立承包商的工人，以便他们可以液化未使用的时间口袋并为自己工作，无论教育，收入或行业如何。
劳工部必须返回该计划，以确定对结果的独立审查，特朗普总统开始并与总统乔·拜登（Joe Biden）结束的非常成功的薪水，以获得更多的工资工人，使雇主合规并减少诉讼。
NLRB的改革是由五名成员组成的委员会，这些委员会被指控保证工会中的工人权利，至关重要的是恢复其信誉 – 如果可以生存到为工人和雇主提供确定性。
NLRB必须恢复雇主在联邦选举前与工人会议的禁令，恢复雇主表达言论自由的权利。限制雇主与工人交流能力的裁决必须在贸易组织引擎期间波动。
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NLRB必须删除共同的工作基础，因为计算了母公司的员工特权的公司。最合适的是长期规则，雇主是控制“工人基本工作条件”的人。麦当劳麦当劳港口的工人应该是餐馆老板的雇员，而不是来自遥远的麦当劳公司。
NLRB必须停止对雇主的规定进行编辑或对法律分离协议的干预，就像拜登政府中发生的那样。
NLRB必须通过消除“卡考试”来保护工人免受联邦选举中的胁迫，并要求所有联邦选举的秘密投票卡。在“卡检查”系统下，签名卡的计算为投票，工会组织者可以在签名中向工人提出要求。
EEOC是由五名成员组成的委员会，通过接受投诉并迅速将其分开来保护工人免受偏见和骚扰，包括反犹太主义在内的偏见和骚扰。
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EEOC必须允许公司招募大学，就像十八世纪第一大学以来一样。
Biden EEOC声称校园就业和针对新大学毕业生的其他人是非法的。但是法院从未宣布过。
在没有歧视指控的情况下，联邦政府不应根据种族，性别和赔偿要求雇主的EEO-1报告数据。虽然必须调查歧视指控，但这些形式导致狩猎运动，以惩罚雇主在Dei的活动中困难并恐吓他人。
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最后，EEOC必须结束对雇主的不同影响主张的使用。在这些指控下，雇主如果不雇用特定的妇女和少数族裔，尽管雇用性或种族是非法的，但受到惩罚。
这些建议是特朗普政府第一年的第一步。在接下来的四年中，DOL，NLRB和EEOC具有巨大的潜力，可以增强个人工人的繁荣，并增加雇主和商人的组织负担，以创造就业机会并向上转移。
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Heritage Corporation的研究员Diana Fortage Ruth担任了白宫经济学家经济学家（2001-2002）的经济院长和美国劳工部首席经济学家（2003-2005）的职位。
