一名工程师在“非常旧”以与新技术作斗争后受到“受到重大影响”的工程师。
当时58岁的Mark Heartterwaite在2022年抱怨说，一位小型同事建议他本周在诺丁汉听到了一个法庭，他将在连续有关笔记本电脑后争取一项新技术。
工程师说，评论很沮丧，让他感到惊讶：“我认为我的时间已经过去了。”
但是，本周，当法官裁定一名同事被称为“年龄较大”为年龄的歧视时，Brethwaite先生被授予24,720美元的赔偿金，并因受伤的感情而获得了5,000美元的奖励。
法官还发现，这一评论是“歧视性的心态”，并且确实影响了“敏感”工程师“显着”。
这场磨难始于2022年2月，当时Brathwaite先生被允许为他的雇主饮料公司Refresco工作两天，在那里他担任控制工程师。
工程师需要在家工作，以照顾他的女儿，她那周“病重”。
Brathwaite先生将笔记本电脑带回家，他是主要用户，但这是唯一可以为公司的自动化系统编写代码的代码。
Mark Brathwaite（插图）在法庭后赢得了近30,000美元的赔偿
经理加文·克拉克（Gavin Clark）（插图）要求Brathwaite先生返回笔记本电脑带她带回家
同事卢克·巴克汉姆（Luke Bakingham
几个月后，即2022年6月，他的导演加文·克拉克（Gavin Clark）要求工程师返回计算机，因为需要处理工厂中的问题。
但是，Brethwaite先生建议该网站上的代理商软件工程师可以处理它，他的经理对笔记本电脑的“ ASAP”做出了反应，甚至建议收集它。
布雷斯瓦特（Brethwaite）先生提议讨论笔记本电脑后，克拉克先生和一位同事卢克·贝克（Luke Bakingham）第二天参观了他的房子。
当他们第一次到达时，Brethwaite先生说：“您不是来的，”告诉他们她很沮丧。
但是，当巴克汉姆先生和克拉克拒绝离开时，Hearthertwaite先生要求听众“”’F ***，他们不需要“ f ******”笔记本电脑。 ‘
最终，布雷斯韦特（Brethwaite）先生交出了笔记本电脑，两人走开了。
第二天，巴克汉姆先生告诉工程师，Refresco认为58岁的“变老”以管理当时的“变老”的新工具。
Brathwaite先生后来向同事道歉，但他因口头酷刑而被解雇，并在经过纪律严明的程序之后被拒绝遵守该指示的指示。
马克（Mark
他将机构带到法庭，要求年龄歧视，并不公正地驳回。
就业法官路易斯·布朗（Luis Brown）发现，他对新设备的“歧视性”很老，但仅反映了巴克汉姆先生的“心态”，而不是总体而言。
他补充说：“我们的搜索是由卢克·贝克汉姆（Luke Bakingham）讲述的，我们发现可能性平衡，表明它反映了卢克·巴克汉姆（Luke Bakingham）的歧视性心态，但我们看不出它不能被指控做出决定 – 制定加文·克拉克（Gavin Clark），或者没有证明该组织中的其他人有这种歧视。
法庭得出的结论是，纪律程序在纪律进程中进行，然后才向他付给他约30,000美元。
法庭说：“（Brithwaite先生）证明，（公司）的平均年龄比他年轻得多，他今年5岁，”法庭说。
“他说：“我认为我的时间已经过去”，这影响了他的信心，因为他被告知自己已经意识到了。
“我们已经看到（他）一个敏感的人，他在解雇后努力应对自己的感受。我们可以看到，这个评论太老了，无法完成他的工作，他会对他产生重大影响。 ‘
该案出现在一系列高调时代的歧视法庭的基础上。
58岁的高级高级高级Glenn Cowi（插图）赢得了超过300万美元的年龄歧视案件
去年，一家富时250公司的高级主管在谈到他的小老板说他是一个“老化的化石”之后，“不知道如何处理千年”
向格伦考伊（Glenn Kaui）付出了很多钱是由就业法庭建立的最大奖励之一。
他70多岁的校长还告诉他，一个称为“我们不会永远在这里”的法庭。 ‘
该评论是在讨论杰基战争在伦敦西部的Horseneden小学的工作时发表的。
战争夫人不希望辞职，但发现学校的校长艾玛·阿普比（Emma Appleby）和其他工作人员希望他会“达瓦和退休”。
在“删除”工作后，战争夫人不公正地等待花园假期三个月，等待从未实施的学校中的新角色。
