她拒绝了16所由Google租用的大学。现在有些学校被起诉进行反亚洲歧视

斯坦利·郑（Stanley Chong）平均有4.42，这几乎是SAT的完美结果，竞争性编码比赛的成年人在高中开始了他的电子签名服务。

当该申请大学时，Chung家族甚至在竞争激烈的接受环境中也对自己的视野并不十分焦虑。

但是，到2023年，到2023年，他在帕鲁阿尔托的上层圣训结束时收到了拒绝他申请的18所大学中的16个消息，其中包括五个加利福尼亚大学校园，他的父亲算出的是安全学校。

他的父亲宁·钟（Nan Chung）最近在接受他的采访时告诉《泰晤士报》（Nan Chung），这令人惊讶的是，当一个惊喜变成挫败感时，最终变成了愤怒。” “而且我认为斯坦利都以同样的方式感觉到，这里确实是非常规的。”

不到一年的时间，作为德克萨斯州的大学生，钟被Google任命为填补软件工程的职位通常需要高级学位。现在，他和他的父亲起诉了许多拒绝他的大学。

19岁的Chung和他的父亲Nan Chung今年以包括加利福尼亚大学系统在内的大学的借口提起了一系列诉讼。

斯坦利·钟（Stanley Chung）拒绝了通过父亲进行采访的要求。

几十年来，在美国的录取比赛中一直是美国的严格讨论，自从最高法院取消了2023年在2023年取消了利用种族作为确定谁被接受的因素的学院的积极工作政策以来。该裁决批评了前一个法院的决定，该法院可以追溯到1978年，该法院对大学在大学中寻找种族多样性的兴趣具有令人信服的兴趣，并且可以将黑人和拉丁学生竞争是在合格申请人之间选择的额外因素。

积极工作的支持者认为，它有助于将体育场定居到处境不利的群体上，并创造更多样化的学生团体。但是那些反对它的人说，这个想法破坏了对合格申请人的基于值得的选择和歧视。

在加利福尼亚，加利福尼亚州和加利福尼亚州立大学系统长期以来一直无法将种族用作招生人员。

加利福尼亚大学的发言人在给《泰晤士报》的一份声明中写道。 “自1996年禁止种族入学以来，加利福尼亚大学已经修改了其录取行为以遵守法律。我们正在与我们的入学政策一起站立，并记录我们的记录，以扩大对所有合格学生的机会。”

加州大学的发言人说，虽然UC应用程序收集有关学生和种族的信息，但这些详细信息仅用于收集数据，并且在录取过程中不会与应用程序共享或查找。

与其他种族和种族相比，第一年的亚裔美国人在第一年的接受率一直是最高的。 1月份发布的加利福尼亚大学2024年秋季的注册数据显示，亚裔美国人构成了最大的大学生群体36.3％。

但是宁钟声称，高比例的注册亚裔美国人并未证明大学不使用歧视性实践。他在2020年引用了加利福尼亚州审计师的报告，发现加利福尼亚大学没有接受过足够的培训或监督持有要求的读者，这可能会造成他们的评估“不公平或不一致”的风险。

报告说：“大学没有采取关键步骤来保护申请人免受读者的偏见。” “他们已将读者的人口统计信息授予申请人，包括他们的姓名，原始语言和出生地，这可能会损害读者的评估。”

康奈尔发言人拒绝对诉讼发表评论。

美国司法部上周表示，它将调查加利福尼亚大学的四所大学 – 加利福尼亚大学洛杉矶分校，加利福尼亚大学，伊尔文分校，斯坦福大学，加利福尼亚大学伯克利分校的伯克利分校，以获取潜在的“ DEI”入学，这表明学校在评估该大学的申请人时使用了种族的工人来抓住联邦法律和联邦法律。

阿蒂。邦迪将军在一份声明中说，她和特朗普总统“致力于在全国范围内结束非法歧视并恢复基于功绩的机会”。

专家说，学院的入学过程很长 – 在神秘中是很长的，这可能会担心某些学生的水平比其他学生更高，这是由于成绩和测试成绩以外的其他原因。接受诸如计算机科学之类的非常必要的专业知识使接受度更高，尤其是在UC系统中，并且需求量很高。

橙色大学录取顾问杰弗里·哈伊（Jeffrey Haij）说：“对于UCS，您只需要一个小弱点就可以拒绝。”

海格说，尽管不允许大学看比赛，但她可以研究学生的背景，生活经验和挑战，这可能成为申请的重要组成部分。

据他的父亲说，钟在青春期很清楚地愿意进行编程。他赢得了马萨诸塞州理工学院马萨诸塞州理工学院中学系的第二个职位，并晋升为全球编码竞赛的代码代码编码竞赛的半决赛。

2019年，他13岁时就与Google招聘人员联系，讨论了该公司的软件工程工作。根据他的年龄，该公司无法以完整的时间职位前进，但招聘人员提出要挽救他的自传以供将来的关注 – up。

在2021年，宗拉比蒂安（Zhong Rabbitsign）是一项无限的免费签名服务，他的父亲源于斯坦利（Stanley）希望在流行期间需求上升时提供有效成本的其他付费签名服务的有效成本替代品。

南钟说：“即使对于专业人士来说，也很难实现这些目标。” “因此，我们认为对于他来说 – 凭借这些类型的证书 – 大学计算机科学计划对于他来说应该有些合理。但是不幸的是，事实证明，这根本不是这样。”

中东适用于加利福尼亚大学，戴维斯分校，加利福尼亚大学，伯克利分校，加利福尼亚大学，圣塔芭芭拉分校，加利福尼亚大学，加利福尼亚大学，圣地亚哥大学和加利福尼亚州立大学应用艺术大学。他还试图接受许多私立或外部大学，包括马萨诸塞州理工学院，斯坦福大学，卡内基·梅隆大学，康奈尔大学，伊利诺伊大学，密歇根大学，乔治亚大学，威斯康星大学，威斯康星大学，华盛顿大学和卡尔特克。

在她开始拒绝后，Nan Chung试图知道发生的错误。我会以一种奇怪的方式回答他的儿子吗？他的文章中有公然的问题吗？南钟说，学院顾问检查了他的要求，找不到任何解释这种现象的东西。

它还开始听到美国 – 亚洲家庭为孩子们的故事，尽管他们认为他们认为是强有力的应用，但他们也被禁止接受。

Nan Chung说：“当数据开始积累时，我开始认为这里应该有一些东西。” “如果您看一个案例，也许您可​​以作为一个随机的群体拒绝它，但是一旦您看着吨和吨，就开始出现模式。当我们开始怀疑种族歧视时。”

Chung被授予德克萨斯大学奥斯汀大学和马里兰大学的录取。他选择注册UT Austin，但他在18岁时就离开了，并接受了Google的工作机会。 Nan Chung也在Google工作，但他在不同的部分工作，并说他在雇用儿子方面没有作用。

在儿子拒绝之后的几个月中，南·钟到达了加利福尼亚大学的董事会，当选的官员，甚至是加文·新诺伊尔州长，并敦促他们在大学中更加清晰，并声称亚裔美国人被拘留的水平比其他申请人更高。

UC系统副助理兼执行董事Han Meyun Woo在2024年3月给Nan Chung的一封信中否认了任何形式的歧视，称该UC系统不给予对种族，性别，色彩或国籍的任何申请人的优先待遇。

“不仅亚裔美国人是加利福尼亚大学的良好代表，加利福尼亚州的亚裔美国人的比例在过去几年中认可了稳定的生存。实际上，在加利福尼亚大学20223年，在加利福尼亚大学的学生类别中，亚裔美国人像最高百分比，约40％，约40％，大约40％。”

宁钟在提交案件之前试图从几家律师事务所获得律师，但他也被拒绝或任何回应。因此，他在Chatgpt和Gemini的帮助下亲自提出了案件。

Revis Big Jeep律师事务所的行政合伙人Heidi Reefis表示，使用人工智能在制定法律存款中不会影响法官对法律文件和论点的评估。礁石说，律师可能不愿意将自己固定在可能会有漫长而昂贵的诉讼程序的情况下，或者律师不仅同意钟对入学过程的担忧。

“尽管斯坦利·郑的基本主张遵循了他不幸的接受经验，但问题是原因。Chungs和参与剑（反对种族歧视的学生）是大型大学的录取系统，这些系统可能具有使许多实际上同情受益人的律师的目标。”