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进化生物学家科林·赖特（Colin Wright）声称，康奈尔大学在招募过程中以种族主义为特色，以填补2020年在大学的占有地位，从那时起，向EEOC平等委员会（EEOC）提出了投诉。
赖特（Wright）是一位白人和自由主义者，他在周三在《华尔街日报》上发表了一篇意见文章，解释了他的战斗，以承担康奈尔（Cornell）负责他说阻止他和其他合格学者的歧视性就业实践的措施，无法查看大学的职位。
赖特说：“这不是政治上的窍门或宣告宣传。这是对严重不公正行业的最终度假胜地，我花了十多年的时间破坏了这项职业。这与强大机构的责任违反了法律，违反了法律，违反了法律，违反了其原则，并因我的种族而区分了它。”赖特说。
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进化生物学家科林·赖特（Colin Wright）声称，康奈尔大学在招募过程中以种族主义为特色，以填补占有地位，从那时起，我提出了EOOC的投诉。 （AP Photo/Ted Shafrey，文件）
2020年，赖特（Wright）申请了大学神经生物学和行为系的工作。当时尚不清楚，康奈尔（Cornell）单独开始寻找进化生物学成员 – 他的仔细研究领域 – 但他坚持后方的招募过程。
美国第一个政策研究所上个月从康奈尔（Cornell）发出了内部电子邮件，该消息揭示了该大学采用雇佣委员会所表明的“多样性租赁”的努力。
坦率地说，委员会成员描述了招聘过程：“我们应该做的是邀请一个我们确定为一个想加入我们部门的人，我们没有与他人竞争的人。”
黑色的“某人”之所以被选中不是因为卓越的研究，而是因为种族。它被剥夺了竞争的机会 – 因此其他学者也许有资格。 “
康奈尔大学已经对所谓的DEI实践制定了联邦民权投诉
美国政治研究所于2025年6月26日提交了联邦民权投诉，声称康奈尔的DEI政策在雇用教职员工和学生的奖学金方面产生了系统的歧视。 （Bing Guan/Bloomberg通过Getty Images）
根据必不可少的世界，康奈尔大学的歧视性招聘实践与大学的教务长办公室进行了协调，当时是现任总统康奈尔·迈克尔·科特克里科夫（Cornell Michael Kotklikov）。赖特（Wright）声称，这些做法违反了《民权法》的第七个头衔，这禁止种族歧视。
他声称，除了歧视性招聘行动外，康奈尔（Cornell）还协调了“提升的种族主义”招聘线，其中包括一项耗资1600万美元的国家卫生融资计划，称为该学院的可持续转型机构就业计划（First）。该倡议的宣告目标是通过要求教职员工反复审查申请人的聚会来增强“形成性多样性”，以便被认为足够多。
赖特建议说：“想象一下，如果种族被逆转。假设发现有违规行为的人发现内部电子邮件，表明该大学已经进行了秘密搜索，以确保将合格的黑人申请人排除在外。”假设学校只选择白人候选人来产生预定的结果。
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康奈尔（Cornell）在6月表示，该大学“禁止了非法偏见或歧视的严格性”，并在6月对学校的投诉中提出了“强烈反对指控”。 （教育图片/全球照片小组）
为了回应WSJ编辑的询问，康奈尔为编辑提供了与6月27日起提前发表的声明的链接，声称“康奈尔受到偏见或非法歧视的严格禁止。”该声明是针对美国第一政策研究所对许多联邦机构提出的非正式申诉的回应。
康奈尔在声明中说，该大学在6月的投诉中“强烈反对指控”。康奈尔（Cornell）还拒绝对赖特（Wright）官方投诉发表评论。
总之，这位进化生物学家呼吁特朗普政府认为他的案子是大学中种族主义歧视性就业实践的证据要比他们预期的要深得多，并在因侵犯公民权利而审判时考虑了这一点。
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赖特得出的结论是，“基于汗水的就业实践已损害了无数合格的科学家，并要求进行严肃的审查。” “离开我的案子，以警告侵犯公民权利的代价。”
当被问及该评论时，康奈尔的代表将福克斯新闻数字数字化转介给了6月27日的上述声明。