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昨天有人警告说，由于未能提供单个性别厕所和改良的房间，纳税人面临巨大的法案来弥补女性政府部门的雇员。
许多NHS和其他公司都有要求数千英镑解决遭受非法“跨性别”政策的妇女的骚扰要求的风险。
最高法院上个月表示，女性的法律定义仅基于生物性行为，而不是在女权主义传教士的巨大胜利中的性别偏好。
但是现在有人警告说，女性工人将能够发起法律挑战 – 认为与妇女与妇女分享的骚扰数量。
昨晚苏格兰保守党平等炎的发言人Tes White说：“最高法院没有撰写判决法，它只会加强我们已经知道的判决法，获得了获得生物妇女单一性别空间的合法权利。
“这不难理解，这是主要的常识。约翰·斯威恩（John Swinn）没有支持法律，而是对性别极端分子摇晃，并为更昂贵的案件诉讼敞开大门，这将为纳税人支付。
“足够了 – 他必须发出迫切明显的政府部门指令，以便公司需要支持法律。”
代表桑迪·佩吉（Sandy Peggy）护士的律师法庭针对NHS FIF的律师事务所说：“最高法院的裁决将在其影响力中发生地震，潜在的后果之一是，公司遵循“跨犯罪分子”的原则。
苔丝·怀特（Tess White）说，生物妇女拥有获得单个性别位置的合法权利。
“这个政府部门机构（例如NHS和非政府组织）具有跨性别妇女使用女性厕所的原则，并威胁要纪律妇女，例如，可以看到他们的整个女性工人以制定设计政策来恐吓恐惧。
“如果雇主能够证明他们是由于最高法院判决而改变其政策，则可以用作覆盖物 – 它不会将其从钩子中删除。
最高法院的判决没有改变法律 – 它始终揭示了过去和应该一直在解释的法律。一名雇员有三个月的时间来发起法庭主张，并且由于Trancee的包容性政策，他们可以在骚扰方面做到这一点，以至于他们认为自己有歧视性。 ‘
一夜之间也担心某些公共责任或雇主保险单可能是非法的。
例如，足球俱乐部的保险政策无法再覆盖任何在与跨性别男子打交道时受伤的女性足球运动员 – 一个生物学的人。
坎宁安夫人说：“由于紧急情况，应审查其政策，以确保公司完全同意。
苏格兰政府发言人说：“公平与人权委员会（EHRC）发布了临时更新后（遵循最高法院的判决）要求EHRC确认他们可能没有任何政府机构，服务供应商或其他协会实践和指导指南。
“由于EHRC平等是法律的执行和监管机构，因此我们希望所有机构在出版时都会考虑经过修订的实践和指导，以确保对所有参与该复杂领域的人的法律适当执行的一系列和明显理解。”