在拜登政府期间，美国宇航局拥有超过2000万个变化，公平和包容性（DEI）赠款和合同，对“不健康的偏见”作者，“反富裕”作者，“性别升级”办公室指南和积极的媒体。
由前总统乔·拜登（Joe Biden）的行政行动促进 已经实施了战略计划 通过DEI，招聘，改变标准进行绩效评估和晋升，体验所有代理活动。
纳税人-WatchDog Group打开书籍 揭示了航天局的政治 在周三发布的报告中，它分享了从各种公共记录请求获得的文件。
与首席执行官约翰·心（John Heart）开放，“美国国家航空航天局（NASA）的使命是通过身份政治分散注意力非常危险。” “牛顿物理学和大气再进入反种族主义谈判和性别’认证’程序。美国宇航局对朝着小步和常识的财务责任迈出了重要一步。”
7170万赠款和3台830万笔交易代表了该机构的250亿美元预算，但前美国国家航空航天局经理比尔·尼尔森的股权议程超出了费用。
美国国家航空航天局（NASA）的多元化办公室和均等机会总统特朗普（Trump）的第一个任期在将其de议程转换为de议程的最后一个月的最后一个月。
电子邮件记录 2020年8月，NASA员工“包括包容性：左派办公室和Ibram X教授的任务，以“培养反种族主义办公室”的名义与NASA员工发表演讲。
目前尚不清楚为肯迪（Kendi）支付了多少讲座。两年后，明星反种族主义大师与数百名国立卫生研究院（NIH）员工进行了类似讨论的$ 5,000，这些雇员此前曾通过开头透露。
特朗普的美国宇航局行政长官吉姆·布里登斯坦（Jim Bridenstein）是前共和党国会议员，他在2020年将“包容性”淹没在DEI中，将他的拇指淹没了。过去，NASA只是“安全”，“诚信”和“卓越”作为关键原则。
但是，拜登有一天对“种族权益”的“种族平等”，击退特朗普的行动，以一项行政命令踢了一项高级装备，该行动停止了识别中心训练，并阻止了种族和以性别为中心的资金和合同。
结果以一些发展课程“多样性”和“包容能量”的命名，这是接下来的三个小时的课程，这有助于“让男人参与领导职位”。
左撇子作家还受邀进行谈判，但有关“无意识偏见”的书籍和办公多的多样性是专业发展的一部分。
“一本代理商的书籍中的一本书说：“朝着更加融合社会的权利的主要受益者 – 欧洲裔美国人，异性恋和基督徒人士的基本受益者，他们已经自动授予了“利益”，“”，“”唇部服务以外的变化：挑战派对教练指南。透明
作家拉瓦娜·哈里斯（Lavana Harris）写道：“白人必须认识到他们的权威，其余的人，对他们而言，这种新的问责制带有一种伤害和不舒服的感觉。”
在另一个2021年的书籍讨论中，作家Uju Asika谈到了他的书《 But Up Race：如何在Bakettown中崛起一个友善的孩子》，“反种族主义的开放沟通线”，通过书籍展览获得的电子邮件。
阿西卡（Asika）写道：“作为当今英国脱欧和特朗普气氛中的一名多彩女性，您醒来了”，并将“美国过去的粉刷为粉刷”。
“这并不意味着您需要取消感恩节，但是您的孩子必须理解为什么美国原住民可能不想坐在晚餐中”。 “对于很多人来说，解释哀悼的日子是哀悼日。”
Biden de Qualogiates的其他方面是由“工作场所lingam”计划在“洗手间，更衣室或他们感到舒适的其他便利设施中”的“工作场所”。
“（t）他不应该要求换员工或使用替代设施”，他们解决这个问题的员工， 指南 宣布。
在“低社会”或残疾人的潜在员工“选择顶级领导者的过程”中，任命工作也受到尊重。
在绩效评估中，员工促进了“社会正义和包容性”，促进了不同的对话，“ di的培训”，要求他们担任职责，参与和纳入专业发展课程的提名和进步。
科技工人甚至没有逃脱积极的政策，当局正在努力“使用现有的数据系统，人工智能和与DIA相关的数据”。
2023年，NASA组织了“多样性公平与访问（DIA）日，犹豫不决地训练员工培训员工。该活动是休斯顿的林顿B。
活动的卖家之一，确定多样性，发展””多样性表它标有员工的标签，以触发他们的物种，性别认同，性趋势和其他符号进行办公室对话。
NASA似乎已经完全接受了这一尝试，即桌子的创造者，Demetria Miles-Mekdonald，The Broumpet”分享“与该机构去年。
这篇文章已与NASA代表联系以供评论。
