将生日贺卡发送给一位保持安静的同事可以向您的公司证明昂贵的公司 – 在赢得25,000美元的HMRC就业就业法庭胜利之后

一名HMRC工人在发送生日贺卡后向他抱怨，他说他不想庆祝这项活动，赢得了25,000美元的骚扰。

就业法庭听说卡尼（Kani）“清楚地解释”他想通过最低限度和电子邮件保留信件时，与工作有关。

但是，即使他们明确地告诉他的经理他不想确定这一事件，他们也以任何方式给他发送了生日贺卡。

法官得出的结论是，它受到了“不必要的行为”的骚扰和他在疾病中收到的“反复联系”，他补充说，HMRC的护理责任是根据他已发表的愿望更有效地观察到的。

根据国家和残疾骚扰和歧视的十项主张，现在已经支付了25,251.62美元的赔偿金，并获得了20,000美元的感情。

伦敦南部的法庭听到了法国血统和穆斯林的法国公民Ture女士，他于2019年10月开始在Crodeon办公室担任客户服务顾问。

2021年3月，他因Covid而开始在家里工作。

在2021年7月，在不便之后，他通过电子邮件告诉老板休·海德森（Hugh Heanderson），他受到了歧视，“主要是因为我的外国发音和来源”，尽管被忽略了。

然后，在那里工作时，Tour夫人的第一个生日 – 2020年8月2日 – 她在会议上提到那是她的生日。

法庭听说：“当时，有一种习惯列出每个成员的生日。”

”他的证据是，他将使用此名单来打招呼他的团队成员来迎接生日快乐，如果那是“特殊”的生日，他会安排整个团队的卡片。

“有证据表明，当时有超过一半的党领导人曾经做过同样的事情。”

第二天，Turer夫人通过电子邮件向她发送了电子邮件，尽管这是非常善良的，但她并没有庆祝“个人原因”，并要求将她的细节从生日清单中删除。

亨德森先生道歉，并解释说他将从名单上删除生日。

到2021年9月，法庭听说Tour夫人认为与同事相比，她正在“排除”培训机会，并提出了非正式的投诉，他后来说应该被视为指控。

2021年11月，他提出了正式的5页长期指控，其中包括“多个同事”指控。

结果，他被临时转移到HMRC的金丝雀战争办公室六个月。听说他被告知，如果他想永久进行转让，他将不得不撤回投诉。

2021年6月，他看到了专业健康，其中一份报告发现，肿瘤产生了一种称为垂体催乳素的激素，可能引发偏头痛。

该小组听说该报告说他患有压力，焦虑，偏头痛，眩晕，体重减轻，睡眠不足和情绪低落症状。后来，他从2021年6月30日开始病假。

法庭听说，巡回赛女士要求这封信只有通过电子邮件指向这封信，因为互动使他“敏感”。

但是，下个月，他被送往“ OK”以及一张生日贺卡来测试他。

由于Tour女士与新经理一起转移给了另一支球队，因此亨德森先生没有机会缩短他的生日问候的新老板。

结果，他于2021年8月被送往生日贺卡 – 小组与新的团队成员“始终”。

小组听说这种“重复交流”进一步增强了症状。

Tour夫人下班失踪，直到她于2021年11月给她发了一封信，警告她“对“缺乏病”采取了正式行动。

Ture夫人被带到HMRC法庭，指控20多个指控骚扰种族和残疾，以及歧视和酷刑。

他的十个主张成功了。

就业法官亚当·莱斯（Adam Leth）说：“（HMRC）的行为，在他的病第一部分（Ture）中反复进行交流是不需要的。

“他要求将信件的最低限度保留，并简单地通过电子邮件保留。

“尽管他本来可以更积极地报告自己的缺席，但他清楚地解释了为什么要对信件保持最低限度。

“生日贺卡也是不必要的，从某种意义上说，他告诉亨德森先生，他不希望确定生日。”

法官说，“反复的联系”为他创造了一个“敌对和威胁性的环境”。

“（MS Ture），（HMRC）要求与最小值保持联系，然后在三周内进行11次 – 平均而言，前几天多次。

‘将治疗方法分开（尽管被要求不这样做，但仍继续与MS Tour联系）是因为她缺席，因为我们的判断与其残疾是不可能的。

‘（HMRC）是对待（简而言之）的解释，他们有责任（MS Tour）负责（MS Tour），不得不测试他的福利。

“我们对此有疑问。

“在这种情况下，（HMRC）照顾的责任更有效地服从了他在脸上表达的愿望。”

法官说，当亨德森先生被“忽略”他的指控被“忽略”时，巡回演出被追捕，并说永久转移以换取他的指控的提议是骚扰的数量。

HMRC的一份报告声称，他的指控是“毫无根据的”，“他为肿瘤食用的药物都是由MS造成的。

在他说“正式行动”关于缺席他的持续疾病的“正式行动”之后，他还赢得了对残疾歧视的需求。