该市的两个前两名表示，他们将无法在金融公司应用新的多样性和参与，因为他们希望在分配团体努力的最新迹象中施加其他“监管负担”。
英格兰的监管部门统治，即情报统治，他们将支持“志愿产业”，而不是志愿行业的第一个。
公告与美国多样性，公平和参与的回滚相吻合，并帮助促进英国政府的经济增长。
促进该过程的银行副州长萨姆·伍兹（Sam Woods）选择了珍藏委员会宝藏委员会的风险，他正在改善妇女，少数族裔和少数群体。
这一举动是由有影响力的宝藏委员会对国家文化和对国家文化的关注以及城市城市的影响（城市的影响）作出的。
该委员会应包括性别在金融服务中，包括金融服务的指控，包括FCA，包括“性骚扰和Misgraden”，包括FCA。
但是，在干预期间发现了2024年3月的报告，即干预期改变了“太大”，并提高了他们采取行动对性不安的被告采取行动的能力。
森林在信中写道，总理，公司和尴尬的人可以使公司受益和尴尬。
森林说：“我们可以继续认为，我们可以清楚地改善对公司文化的判断的风险管理以及决策的风险管理。”
他进一步说，这种关注可以帮助群体思考风险的安全和方式 – 以及英国金融服务为长期金融服务提供竞争力。”
但是，伍兹（Woodsz）与公司的公司一起说，金融公司希望引入一项新规则，包括性别和种族委员会，计划实施针对公司的新法律报告要求的要求。
“他们说要告诉我们我们的建议，”他们中的许多人想使我们的注册表访问保持一致，以避免可以解释为对政府监管机构支持发展的要求。
伍兹补充说：“当公司仍然可以节省我们的目的时，这些公司的工作已经增加了损失监管负担的工作，可以将其以这种方法的形式包括在压力的形式中。”
新闻通讯进展之后
宝藏是委员会 首先表示关切 监管机构可能需要金融公司来收集和报告多元化和不正确的目标，这些目标是“彻底的公司”。
“我们不打算在此时发布有关多样性和参与的新规则，在该领域建立了任何新法律的具体之后。
唐纳德·特朗普（Donald Trump）要求在美国DE计划的回滚，他对行政司令部采取了此类措施。许多庞大的美国公司与沃尔玛，麦当劳，福特和亚马逊建立或扩展自己的DEI计划。
周三，英格兰银行分别于2025 – 26年筹集了工作人员，该工作人员重建了其预测年。
由于银行发言人的“预算缺点”，彭博社的薪水增加很低，这是银行发言人的结果，已在工会权中投票。
它暴露了中央银行，以保留员工并吸引新员工在人才竞赛中，因为批评正在批评控制通货膨胀。
