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我们还通过庆祝劳动节来告别夏季，大多数美国人都渴望确定排名和档案的创造力和设计。
但是，不是每年都在与假期作斗争的联盟负责人，以授予政府的更多强迫部队来争论。工会官员没有专注于声称代表代表的工人，而是利用政治影响力来保护和扩大其杰出立场。
这是因为今天的工会是基于政府迫使工人进入其职级的授权能力。在没有工作权的24个州，工会负责人可以通过“付款或射击”勒索私营部门工人。即使联邦的会员是自愿的，工人也必须接受工会的工资和工作条件。
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作为个人雇员，您可能不想代表所谓的工会或一份适合所有人的合同并不重要。联盟的官僚可以用武力拿走您的钱，然后用它来购买政治影响或与之矛盾的原因。
工人仍然有一些有限的权利根据联邦法律保证，例如不支付工会会费以换取政治活动的权利（CWA V但是，联邦的政治参与者使用其影响力 – 与根据胁迫收集的工人的资金购买 – 试图支付增加这些权利的立法议程。
例如，保护工作权的法律（专业人士法律）是国会大国会的更高立法优先事项，将取消联邦工作中所有现行的州法律。尽管工作权的法律并不能阻止单个因素加入工会或自愿支付会费，但他们采取了签名，以永久地结束这一保护。
为什么？因为工会负责人想剥离他们选择的排名和文件。这变得更加清楚，因为它研究了专业法的其他规定，该规定记录了许多非法策略的嫌疑人或执行者，他们已经使用它来规避工人权利。
这些策略之一是组织阿提哈德（Atihad）有争议的“卡检查”方法，该方法避免了传统的秘密投票，这使工人成为最终声明。取而代之的是，此过程允许组织者提供从工人中亲自收集的工会卡，并且经常使用压力或恐吓策略。 AFL-CIO在其监管手册中承认，这些卡没有反映工人的实际欲望。
为了保护现有工会免受重新歧视（删除当前联邦的秘密球的声音），专业法律采用了另一种主要的联合劳动策略。通过禁止工会未建立的指控对不可言行的行为，公司 – 工会官员的官员可以防止单方面投票几个月或更长时间。
在多种情况下，这种策略被用来防止投票发生，尽管100％的工人属于请愿书。从字面上看，工人可以一致反对联盟，但工会官员可以操纵自己的法律权力，以违背自己的意愿。
这是最新的迹象表明，联邦官员今天完全拒绝了一些想建立组织的最早的工会官员的警告，而无需胁迫工人晋升。
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以美国联盟的创始人（现为AFL-CIO）的创始人塞缪尔·戈普斯（Samuel Gomps）。在1924年对联盟代表的讲话中，他拒绝了与联盟总统的胁迫：“我想敦促对人类自由的基本知识的诚意 – 志愿服务的原则。没有永久的收益来自强迫。”
在10名美国人中，有8位反对成分和归属感，即当工会隶属关系和财政支持是自愿的，工会官员必须证明其对个人工人的价值。但是今天，工会负责人越来越拒绝这一理想，并破坏了声称“代表他们”的人的自由。
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因此，在这个工人的日子里，请记住，“支持工人”意味着拒绝宣传工会负责人，并尊重工人选择是否要加入工会的权利。
毕竟，这是工人的日子，而不是联邦日。