技能稀缺仍然是西澳大利亚州劳动力市场的特征，在努力填补论文的同时，继续挑战业务。
澳大利亚的最新工作和报告表明，大约40％的西澳职业遭受稀缺。
这些差距限制了生产率，延迟项目交付并加剧了人才库有限的竞争。
但是，澳大利亚统计局的新数据表明，雇主可能不需要外出视线来减轻这些压力。
根据ABS工人的潜在研究，2025年2月约有170万澳大利亚人是“潜在的工人”，也称为目前不工作但想工作的人。
其中约有190,000居住在华盛顿州，代表了受国家影响的行业的直接人才库。
但是，其中许多人面临使他们处于场景的障碍。
在华盛顿州，受过调查的候选人中有13％表示，主要困难是候选人过多的可用工作。 12％的人认为工作经验不足；有7％的人指出了包括托儿服务在内的家庭考虑。
值得注意的是，只有6％的人说他们找不到工作，因为他们没有必要的技能或教育。
这表明西澳的“技能短缺”不仅仅是缺乏资格的问题。
相反，这是受劳动力市场竞争，就业设计和个人情况影响的几个因素的挑战。
对于雇主而言，这也代表了重新考虑招聘和保留策略的尚未开发的机会。
经验和能力发展是显而易见的杠杆。 ABS数据强调，工作经验不足仍然是一个重要的障碍。
这可以通过有针对性的培训，结构化的基本水平计划或行业领导的UPKILLING计划来解决。
对于技术人员和商业，将一半的职业评估为民族稀缺，这些措施可以迅速将候选人转变为愿意从事长期和长期雇员的工作。
灵活性是另一种策略。由于许多潜在的工人无法找到与其可用性相对应的论文，因此公司可以扩大候选人的池，提供工作共享协议，灵活的开始和结束时间或远程和混合选项。
对于父母或看护人，这些调整可能是在场和扮演角色之间的区别。
还有一些就业的劳动力：已经在兼职工作但想要更多时间的人。
在许多情况下，对雇主的最简单纠正是为这些工人提供更多的转变或向更高需求的职位发展。
此外，现有的中间时间团队的增加比招聘全新员工的速度更快，更便宜，更可靠。
但是，接近西澳技能的短缺不仅仅是工作问题。这也是关于包容的。
健康与残疾仍然可以阻止人们进入或进入劳动力，这在澳大利亚先前的PCK报告，就业和残疾中也强调了这一点，在那里我们分析了残疾人的就业结果。
接近可访问性，提供修改的任务并调整其招聘心态的雇主可以解锁大量能力。
涉及这个隐藏的劳动力或潜在工人可能是一种有益的一种方式。
由于WA的失业率已经很低，因此探索潜在的工人是促进手短缺的少数杠杆之一。
通过消除实际障碍，公司可以访问数千名当前被忽视的工人。
WA的技能挑战不仅是发展更多的技能。这也是关于需要填写的可用人才和论文之间建立更好的联系。
人们在这里。问题是公司是否可以足够快地适应以携带它们。
•Panagiotis Sotirakopoulos博士是Bank -West Curtin经济中心的研究人员