近年来，如此称呼的多样性，公平性和包容性或DII计划贯穿美国机构，尤其是公司和大学。然而，一个身份标记，宗教，最初被排除在这一确定的运动之外 – 即使 约70％的美国人 标记为宗教的成员。
确实，在某些情况下，DII编程已提高了自己的宗教歧视指控，例如 农业部雇员 尽管他真诚地反对他的宗教信仰，他们无法摆脱强制性的DII培训。特朗普没有对政府失去讽刺意味。
在同等的就业特权的新指导下，政府要求美国人调查美国DII议程的歧视。
“多样性，公平和包容性是在76464的《民权法》第七（第七名）中未定义的广泛词，” 一个国家 政府发布的两个指导文件。 “如果雇主采取任何就业步骤（全部或部分）受国家，性别或任何其他受保护特征的启发，那么如果他们不提供这些规则的任何“多样性权益”，他们就会违反这些规则。”
这 其他文件简短的一纸，重复这种感觉。
对于宗教美国人，本指南表明，有效主张宗教歧视的就业机会之间有了新的认可。
这个问题不是理论上的。考虑阿拉斯加航空公司两名雇员的例子。在2021年，作为DEI倡议的一部分，阿拉斯加航空公司宣布支持一项名为该法案的法案，该法案威胁着宗教权利，并命令妇女在性别认同的基础上向男人开放。
航空公司创建了一个在线论坛，以评论工作人员。空姐莱斯·史密斯（Lace Smith）和马利·布朗（Marley Brown）做到了这一点。史密斯张贴了说：“作为一个组织，可以控制您认为的道德？ “布朗·史密斯（Brown Smith）被一篇文章回应，上面写着他对平等法则养育妇女的危险的宗教关注。
在任何时候，阿拉斯加航空公司都调查并驳回了两名妇女的评论。他们起诉工作场所歧视，目前我的公司正在提起案件。
多亏了新的指导，全国各地的工人都发现自己与布朗和史密斯（Brown and Smith）处于同一情况下 – 在他们的工作场所的DII基础设施下，他们的宗教信仰是可行的 – 现在，平等的就业特权享有绿灯。该委员会是第一个主张大多数工作场所歧视的论坛。
对于宗教竞争者而言，该指南的某些部分特别有效。该指南特别表明“第七名保护同样适用于所有工人”，不仅适用于少数民族或少数民族的成员，也适用于妇女。
此外，该指南提供了有关在一般工作场所可以形成的基于DII的歧视的实用知识。
在过去的几年中，许多大型公司员工创建了“亲和力”群体，这些群体结合了身份类别的成员，并讨论了他们的工作份额与网络的交集。例如，Microsoft包含九个”员工资源组“黑人，同性恋和埃兹拉，残疾人，军事和女性Microsoft员工。
行政指导 这取决于雇主 应该确认“所有背景员工…工作场所网络都具有平等的访问”””’，并强调“与DII相关的工人的歧视和分类”“工作场所歧视可能是数量。保留另一个意味着将宗教的美国人排除在某些网络机会之外。
这个方向是对宗教自由律师的新气息，长期以来一直在为工作场所中的宗教人士提供更大的保护。
它遵循了政府几次尝试保护第一修正案自由的高跟鞋，包括行政命令禁止使用联邦资源来最大程度地减少言论自由，一个行政命令禁止使用纳税人的堕胎资金，并创建白宫比斯瓦斯办公室。这些步骤应该真诚地对所有在工作场所和家里都希望在自己的身份中生存下来的宗教美国人。
斯蒂芬妮·图巴（Stephanie Tuba）高级顾问 第一自由研究所非营利的立法机关致力于为每个人保护宗教自由。第一个Liberty Lacey代表史密斯和Marley Brown。
