尽管围绕后标准工作场所的大多数对话都集中在远程劳动力任务和RTO（返回办公室）上，但新的研究表明了新兴的趋势。
微软的最新工作趋势率发现，从九到五个的传统工作日已经过时，并被“无限工作日”所取代。
工作趋势指数发现，普通的美国员工在标准工作时间以外收到50条与工作相关的消息，在上午6点在线的40％正在审查电子邮件，在22:00之后进行了几乎30％的电子邮件检查，而周末通信审查的五分之一。
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- 政策分析师，第一民族教育委员会主任，大温哥华
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这种变化代表了美国人工作方式的基本转变，从加时赛法规到员工的福祉。
大流行的持久影响
尽管大流行并未直接创造出一个小时的工作文化，但它使它变得更加正常，尤其是在以前从未远程完成的工作中。
需要改变对工作时间的更灵活的态度，因为在传统工作日期间，成年人承担着儿童的护理责任或护理。
但是，在限制成为遥远的记忆之后几年，这种贸易现已纳入工作场所文化，而RTO的强制性政策在矛盾地加剧了问题，而不是解决问题。
这是因为工人现在感到压力，要表现出他们的生产力和承诺额外工作时间，尤其是那些拼命试图坚持自己剩下的任何远程工作特权的人。
毕竟，当老板在网上明显直到晚上，任何老板如何与员工寻求灵活性？
另一个影响我们工作方式的大流行是我们习惯的会议数量。
尽管在大流行期间，相机视频通话已成为必要的邪恶，但是当电子邮件链链意味着工人在大部分办公时间或会议上花费一些时间以工作的时间时，“跳到电话”的标准选择是。
实际上，无需日历邀请，实时组织了57％的会议。
大多数会议发生在上午9点至上午11点，下午1点和15小时之间，星期二是大多数会议举行的一天（23％）。
但是，在发送大规模电子邮件时，在触发器上感到高兴也不是解决方案。
微软的调查发现，普通工人每天收到117封电子邮件，去年有20多名参与者增加了7％的电子邮件主题。个别电子邮件正在下降（去年下降5％）。
这意味着夜晚和周末越来越成为唯一的时间，而不是可以执行实际任务。
微软的调查发现，有29％的工人在22:00返回入口框，并在工作时间内发送和收到50多条消息。
此外，有20％的工人正在周末积极工作，并在星期六和周日在中场球员面前检查他们的电子邮件。预期工作周，周日18小时后，大约5％的人也将检查电子邮件。
悬挂在平衡中
这种转变提出了有关现有劳动保护和加班法规的重要问题。
尽管某些工作 – 时间工作代表了合法的灵活性，这使员工可以在传统工作时间内履行个人责任，但微软研究还表明，许多工人正在经历真正的工作扩展而不是重新分配。
解决方案可能是在人力资源部门实施屏幕监视以更好地概述工作模式的问题，但是这种类型的干预也可以创造出有毒的工作文化，在这种情况下，任何不加班的人都可以通过管理和领导更多的精疲力尽而受到关注。
因此，当营业时间变成常态时，它会创建报告所说的“无尽工作日”，在这些日子里，员工从未真正断开连接。
从九点到五个工作的工作日的死亡可能是不可避免的，但是随着美国管理这一过渡将决定它是否会导致职业生活更大的整合，还是长期长期的长期工作时间。
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