美国财政部，其他美联储机构，LinkedIn属于DEI政策
首先在狐狸上 – 几家联邦机构告诉福克斯新闻，他们已经丢弃了数百万美元的LinkedIn服务，以拥抱多样性，公平和整合（DEI）的社会业务网络。
LinkedIn自豪地成为世界上最大的专业网络，全球拥有超过10亿用户，在特朗普政府发布了行政命令后，内阁和室内部门和旧战士将其撤销，以防止联邦机构与拥抱的公司签约， DEI政策。
“每个美国纳税人都必须对拜登政府在这样的合同上浪费很多钱感到生气。 此合同 内政部发言人在向福克斯新闻数字报纸上的一份声明中说，为LinkedIn Services提供了100万美元的合同。
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几个联邦机构与LinkedIn建立了关系，以继续接受Dei。 （LinkedIn）
大财政部的一位官员告诉福克斯新闻数字，财政部已停止与通信网站开展业务，以与特朗普的执行命令兼容。
根据usspending.gov的说法，财政部在特朗普第二阶段的数十年中拥有超过150万美元的LinkedIn服务，有两个结局 在一月。 和 二月另外两个完成 下周 在 九月。
“旧战士事务部不与LinkedIn合作。2月，政府已与LinkedIn完成了二十年，以遵守白宫 行政命令 VA News Digital的发言人说：“结束了激进而浪费的政府计划，并为总统揭露了“政府效率管理”倡议。
旧战士事务在数十年来的LinkedIn服务上大约有200万美元，其中之一是 它于2月20日结束 另一个被任命为 它在2026年结束。
联邦机构经常与被称为“价值销售商”的经纪人合同，他们购买了像LinkedIn这样的技术产品，而不是直接去每家公司。
LinkedIn为雇主提供了通过工作理事会中的服务实现DEI目标的方法。
他主持LinkedIn A它一定是轴“这为公司提供了在其机构中促进DEI的工具和产品。在提供的服务中，是Dei的“组织购买”页面，Dei是一个招聘页面，该页面提供了有关他们在工作出版物中对DEI承诺的建议，以及在工作场所实现性份额的更多公正和建议。
LinkedIn还为其工作委员会提供了DEI目标的产品。这些产品之一是“ LinkedIn人才见解”，它允许雇主“在实际时间内利用愿景，以告知就业目标，并为以多样性为中心的倡议准备商业问题，并确定和比较人才聚集中的双边性别平衡。”
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公司还可以使用“ LinkedIn招聘人员”来实现DEI目标。该计划允许公司调整其设置，以实现就业多样性的结果。该计划可以允许雇主“修复“多样性付款”的性别失衡，并隐藏申请人的图像和名称以减少偏见。当“少于男性或女性人才组的45％的45％）出现多样性流量，并为申请人的性别等价提供建议。
LinkedIn包括超过十亿用户。 （Thomas Trutschel/photothek通过盖蒂图像）
联邦机构表示，他们不再使用LinkedIn产品，以遵守特朗普的行政命令不与DEI涉及的公司打交道，但他们明确表示他们不使用LinkedIn中的DEI产品。机构表示，他们不知道拜登政府是否使用了LinkedIn的DEI产品。
但是，LinkedIn说这是不准确的。在单击有关现实准确性的详细信息时，LinkedIn仅介绍以下评论。
LinkedIn发言人告诉LinkedIn和LinkedIn，“像每个企业一样，使用我们产品的机构也会改变，并且经常被预算和优先事项的转型所转移。” 福克斯新闻数字。
